31 heikkoutta, joita henkilö voi (ja pitäisi) parantaa

Henkilön ‌ heikkoudet ‌ ovat henkilötietoja tai persoonallisuuden näkökohtia, joita yhteiskunta pitää negatiivisina. Mutta heikkoutemme tunnustaminen on voimanosoitus. Se tarkoittaa, että pyrimme tuntemaan itsemme ja että olemme valmiita parantamaan itseämme.

Tästä syystä sekä työhaastatteluissa että kaikenlaisessa profiloinnissa tietämyksemme omista heikkouksistamme on välttämätöntä, koska se auttaa meitä antamaan haastattelijoille aidomman kuvan siitä, kuka olemme ja kuka olemme.

Jotta voisit tuntea itsesi hieman paremmin, olemme koonneet tämän luettelon tärkeimmistä parannettavista heikkouksista.

1. Itsekkyys

Itsekkyys tarkoittaa ajattelua omasta edustasi yhteisen edun suhteen. Se on heikkous, joka vaikuttaa henkilökohtaiseen kehitykseen ja on negatiivinen työympäristöissä, joissa sitä yleensä vaaditaan ryhmätehtävien suorittamiseen.

Itsekäs ihminen ei jaa resurssejaan (rahaa, tietoa), eikä hän ole halukas auttamaan tai saamaan apua. Ensimmäisen askeleena tämän heikkouden parantamisessa voi olla toisen tärkeyden tunnustaminen ja alkaa ajatella hieman enemmän läheisestä ympäristöstä ennen itsekästä tekoa.

2. Empatian puute

Ei ole kykyä ymmärtää, mitä muut ihmiset ajattelevat tai tuntevat, on hyvin yleinen heikkous. Empatian puutteeseen vaikuttaa suurelta osin itsekäs ajattelu, ja se on este vahvojen henkilökohtaisten ja työsuhteiden luomiselle.

Epäsympaattisella henkilöllä ei ole kykyä ymmärtää toisia, joten se on heikkous, joka vaikuttaa vakavasti ihmissuhteisiin. Pyrkimys ymmärtää toisen tilannetta on tapa kasvattaa empatiaa, vaikka se ei vaikuttaisi meihin tai koskisi meitä.

3. Ujo

Ujous on sosiaalisen tuomion pelko. Vaikka ujous liittyy usein sulkeutumiseen, se on itse asiassa kahta erilaista asiaa. Sulkeutuminen on persoonallisuuden piirre, kun taas ujous on henkilökohtainen heikkous.

Ujous voi estää ihmistä ilmaisemasta ajatuksiaan tai kehittämään luovaa potentiaaliaan pelätessään, että häntä arvioidaan negatiivisesti, joten se on heikkous, joka voi johtaa sosiaaliseen eristyneisyyteen.

Itsetunon kehittäminen ja uskon vahvistaminen panoksemme maailmaan ovat tapoja käsitellä ujoutta.

4. Epävarmuus

Epävarmuus on heikkous, joka liittyy luottamuksen puutteeseen itseensä ja muihin. Se on tunne, että olemme alttiina olosuhteille, joten se vie päätöksenteko- ja toimintavoimamme tapahtumien edessä.

Epävarma henkilö epäilee kaikkea mitä sanovat ja tekee, ei ole koskaan tyytyväinen tulokseen ja joutuu kohtaamaan hermostuneita haasteita. Luottamuksen kasvattaminen ja sen tunnistaminen, että olemme valmiita elämän erilaisiin haasteisiin, voi auttaa meitä voittamaan epävarmuuden.

5. Riippuvuus

Riippuvuus voidaan ilmaista kyvyttömyytenä tehdä päätöksiä ja hallita elämää itsenäisesti. Lapsuudessa ja murrosiässä on normaalia olla riippuvainen vanhemmista, mutta kun he saavuttavat aikuisen, odotetaan, että ihmiset voivat hoitaa elämänsä.

Työympäristössä huollettavana oleva työntekijä tarvitsee jonkun kertomaan hänelle, mitä pitää tehdä koko ajan, mikä haittaa tiimin ja työntekijän itsensä tehokkuutta. Selkeät tehtävät ja pyrkimyksemme olla ennakoivia ovat yksinkertaisia ​​tapoja parantaa työriippuvuutta.

6. Ylpeys

Ylpeys on ylivoimaisuuden tunne, joka estää ihmistä kykenemästä tunnistamaan omat virheensä ja pitämään muita tasa-arvoisina.

Yrityksessä loistava työntekijä tai johtaja voi olla este yhteisten tavoitteiden saavuttamiselle, koska he yrittävät aina määrätä visioaan ja hylätä kollegansa. Nöyryyden viljely ja ymmärtäminen siitä, että on muita näkökulmia, voi auttaa parantamaan tätä heikkoutta.

7. Kateus

Se on heikkous, jolle on ominaista tyytymättömyys, joka syntyy siitä, että meillä ei ole sitä, mitä muilla on, joko aineellisessa mielessä (raha, työ, vakaus) tai affektiivisena (kumppani, perhe, terveelliset suhteet).

Kateellinen henkilö hylkää yleensä sen, mitä muilla on, koska se on heidän tapa päästää epämukavuus, jota sen puuttuminen aiheuttaa. Ymmärtäminen, että on mahdollista saada mitä haluamme, jos laadimme toimintasuunnitelman ja työskentelemme sen hyväksi, on tapa antaa vähemmän tilaa kateudelle elämässämme.

8. Apatia

Apatia on innostuksen puute. Se on heikkous ihmisillä, joilla ei ole elintärkeää tarkoitusta, minkä vuoksi he eivät ole kiinnostuneita mistään, koska heistä tuntuu, että heillä ei ole tavoitteita.

Appaattinen henkilö voi estää perheen, koulutuksen tai työn dynamiikkaa, koska hän ei todennäköisesti ole kovin osallistava tai hänellä ei ole tarvittavaa kiinnostusta tehtäviensä suorittamiseen. Aloittaminen tiedustella siitä, mistä todella pidämme, ja rohkeus kokea uusia asioita voi olla voimaa apatian kohtaamiseen.

9. Tekopyhyys

Tekopyhyys on todellisten aikomusten peittäminen. Tekopyhä henkilö voi suorittaa tarkoitusta vaativan toiminnan, vaikka todellisuudessa hän tekee sen toisella motivaatiolla.

Todellisten aikomusten arvon ja niiden mahdollisten seurausten kyseenalaistaminen voi auttaa meitä ottamaan askeleen taaksepäin tekopyhästä toiminnasta.

10. Vastuuton

Se viittaa henkilökohtaiseen heikkouteen kohdata asia. Vastuuttomalla henkilöllä ei ole halua tehdä jotain tehtävää, mutta hän ei myöskään oleta seurauksia, joita tämä voi aiheuttaa.

Vastuuton työntekijä voi tulla taakaksi kollegoilleen ja johtaa lopulta suuriin ongelmiin organisaatiossaan, kun taas vastuuton vanhempi luo perheen epävakautta.

Vastuun ottaminen tekojemme seurauksista on merkki kypsyydestä ja henkilökohtaisesta evoluutiosta.

11. Epäluottamus

Epäluottamus on usko siihen, että muut ihmiset pettävät meitä, tai että olosuhteet eivät ole suotuisia tavoitteen saavuttamiseksi.

Henkilö, joka ei luota ympärillään oleviin, aliarvioi hänen kykynsä. Tämä voi luoda tarpeen hallita sitä, mitä muut tekevät, mikä aiheuttaa epämukavuutta ympäristössä.

Oppiminen päästämään irti omasta hallinnastasi ja toisista, luottaminen siihen, että jokainen henkilö tekee parhaansa, on alku palauttaa luottamus.

12. Individualismi

Taipumusta suorittaa toimet pidetään oikeina ottamatta huomioon muiden mielipiteitä.

Työympäristössä individualismi ilmaistaan, kun henkilö suorittaa tehtäviä mielipiteensä mukaisesti ottamatta huomioon muuta tiimiään. Kun tunnistamme, että olemme osa tiimiä ja että myös muut ihmiset laskevat, otamme ensimmäisen askeleen individualismin voittamiseksi.

13. häiriö

Häiriö on henkilökohtainen heikkous niille, jotka eivät pysty hallitsemaan aineellisia (kuten rahaa) tai aineettomia (kuten aikaa) resursseja

Esimerkiksi joku, joka ei pysty ylläpitämään fyysisten tilojensa järjestystä tai joka ei osaa järjestää prioriteettejaan ja tehtäviään, on sekava henkilö. Päivittäisten prioriteettien asettaminen, pienen tilan luokittelu ja järjestäminen ovat joitain tapoja aloittaa järjestyksen toteuttaminen elämässämme.

14. Tottumuksen puute

Tavat ovat käyttäytymisnormeja, jotka ilmaisevat niitä toteuttavan henkilön koulutuksen ja kulttuurin.

Hyvän käytöksen puuttuminen on henkilökohtainen heikkous, joka voi rajoittaa mahdollisuuksia, koska se eristää sosiaalisesti ne, joilla ei ole kykyä käyttäytyä asianmukaisesti. Halu oppia ja harjoittaa hyviä tapoja voi yhdistää meidät moniin mahdollisuuksiin.

15. Epäkunnioitus

Kunnioituksen puute on halua noudattaa sääntöjä, joten se on yksi negatiivisista piirteistä, joka uhkaa eniten sosiaalista rinnakkaiseloa.

Epäkunnioittavuus voidaan ilmaista huolimattomuutena muihin ihmisiin, viranomaisten, johtajien, kollegoiden ja instituutioiden huomiotta jättämiseen, aiempien sitoumusten tai sopimusten huomiotta jättämiseen.

Kun ymmärrämme, että emme asu eristyksissä ja että jokaisella ympäristöllä on omat sääntönsä, tunnistamme, että pystymme kasvattamaan kunnioitusta.

16. Epärehellisyys

Epärehellisyys on epärehellisyyteen liittyvä henkilökohtainen heikkous. Epärehellinen henkilö ei kykene toimimaan avoimella tavalla, joten hän turvautuu usein valheisiin ja huijaamiseen saavuttaakseen tavoitteensa.

Häväistyneestä henkilöstä voi tulla vakava ongelma työryhmälle tai yritykselle, varsinkin jos suoritettavat tehtävät liittyvät rahankäsittelyyn.

Yksinkertainen tapa aloittaa tämän heikkouden voittaminen on ajatella kaikkia moraalisia ja jopa oikeudellisia seurauksia, joita se voi aiheuttaa meille.

17. Viha

Viha on fyysinen ilmentymä väkivallasta. Vihainen henkilö voi huutaa, loukata, kunnioittaa ja jopa fyysisesti hyökätä toisia vastaan.

Viha on yksi vakavimmista henkilökohtaisista heikkouksista, koska se uhkaa tavaroiden ja ihmisten koskemattomuutta, mikä muuttaa vakavasti sosiaalista rinnakkaiseloa.

Seesteisyyden viljely ja ammatillisen avun hakeminen, jos emme pysty käsittelemään vihaa, ovat keinoja suojella eheyttä ja ympäröivien ihmisten rehellisyyttä.

18. Ahneus

Se on heikkous, jolle on ominaista halu kerätä varallisuutta. Ahne ihminen pystyy tekemään mitä tahansa saadakseen enemmän siitä, mitä hän haluaa kerätä, joten hän voi toimia epärehellisesti, epäkunnioittavasti tai ylimielisesti saavuttaakseen tavoitteensa.

Kun ymmärrämme, että kerääminen jakamatta tuo vain eristystä ja yksinäisyyttä, ymmärrämme, että ehkä ei ole välttämätöntä kerätä kaikkea.

19. Pelkuruus

Pelkuruus on rohkeuden puute vastata elämän haasteisiin. Pelkurimainen ihminen on yleensä epävarma, koska hän epäilee omia kykyjään tilanteen ratkaisemiseksi.

Uhkea ihminen voi välttää vastuun ottamista ja saattaa jopa syyttää muita virheistään peläten kohtaavansa todellisuuden. Pelkoa on normaalia tuntea, mutta meidän on aloitettava itsemme parissa työskenteleminen, jotta vältämme haasteiden halvaantumisen.

20. Kärsimättömyys

Kärsimättömyys on halu tehdä tai ratkaista jotain. Tämä tarkoittaa, että se on heikkous, joka estää henkilöä odottelemasta tarvittavaa aikaa tehtävän ratkaisemiseen.

Kärsimätön työntekijä voi häiritä työn tahdia tai sekaantua kollegoidensa tehtäviin saavuttaakseen tavoitteensa, ja tämä vaikuttaa työympäristöön.

Ymmärtäminen, että kaikella on aikansa, ja hallinnan tarpeesta luopuminen ovat hyvä alku kärsimättömyyden parantamiseen.

21. Kömpelö

Puute kyky suorittaa tehtävä on ns. Kömpelö. Tämä kyvyn puute voi johtua taitojen puutteesta (kuten tietojen kyvyttömyydestä analysoida) tai kokemuksen puutteesta (uusien ohjelmistojen käytön aloittaminen).

Kömpelö voi tahattomasti tehdä vakavan virheen, koska hänellä ei ole tarvittavia taitoja tilanteen käsittelemiseksi.

Sen harjoittaminen, johon olemme kömpelöitä, voi johtaa meidät paitsi voittamaan tämän heikkouden myös se, että se voi jopa johtaa meidät saavuttamaan tietyn hallinnan, kunhan olemme jatkuvasti ja kurinalaisia.

22. Pessimismi

Pessimismi on henkilökohtainen heikkous niille, jotka näkevät vain asioiden negatiivisen puolen. Pessimist on myös epäluuloinen, koska hän ei voi uskoa, että tilanteita voi esiintyä parhaalla mahdollisella tavalla.

Keskittyminen päivittäisen elämän pieniin myönteisiin asioihin on yksi tapa torjua pessimismiä.

23. suvaitsemattomuus

Suvaitsemattomuus on erilaisten ihmisten, ideoiden, uskomusten ja kokemusten kunnioittamisen puute.

Työpaikalla suvaitsematon henkilö voi olla este ryhmätyölle, ja hänen ajattelutapa voi aiheuttaa epämukavuutta ja epäsopua, mikä vaikuttaa suorituskykyyn ja tuloksiin.

Ymmärtäminen siitä, että on olemassa muita näkökulmia, jotka poikkeavat meistä, vaikka olisimme eri mieltä, on ensimmäinen askel suvaitsemattomuuden parissa.

24. Viivästyminen

Henkilö, joka ei osaa hallita ajastaan, lähettää selkeän viestin siitä, ettei hän ole sitoutunut itseensä ja muihin.

Tämä heikkous voidaan sietää sosiaalisissa olosuhteissa, mutta työpaikalla sillä voi olla vakavia seurauksia työntekijälle, kuten keskeyttäminen tai jopa irtisanominen.

Työn aloittaminen tahdon kehittämiseksi (herätä aikaisin, toimittaa projekti ajoissa) tarkoittaa, että olemme alkaneet sitoutua itsellemme.

25. Seuran puute

Seuran puute ilmaistaan ​​itsekkyydessä, individualismissa tai empatian puutteessa toisia kohtaan. Se on heikkous, joka estää tiimityötä, joten se on este terveiden sosiaalisten tai työsuhteiden luomiselle.

Seuran puute aiheuttaa ennemmin tai myöhemmin eristyksen, joten se ei tunnu olevan heikkous, jota kannattaa viljellä. Sen sijaan ympäristömme arvon tunnistaminen ja sitoutumisen aloittaminen tiiminä näyttää paremmalta tavalta luoda yhteyksiä.

26. Joustavuus

Se viittaa vaikeuksiin sopeutua muutoksiin. Se on heikkous, joka voi vaikuttaa sen hallussaan olevan henkilön suorituskykyyn, koska he voivat tuntea olevansa masentuneita kyvyttömyydestään jatkuvasti vastata haasteisiin. Lisäksi joustamaton henkilö ei myönnä muita näkökulmia, koska hän ei ole halukas muuttamaan mielipiteitään.

Joustavuudesta luopuminen saattaa tuntua vaikealta, mutta jos aiotaan parantaa, jokainen askel on tärkeä. Pienten päivittäisten muutosten hyväksyminen ja hallinta voi olla portti asteittain kohti joustavuutta.

27. Tietämättömyys

Tietämättömyys on tiedon puute. Ja vaikka me kaikki emme tiedä monia asioita, mikä tekee tietämättömyydestä heikkouden, on sitoutumisen puute tietoon. Tietämätön ihminen ei ole kiinnostunut hoitamaan itseään kulttuurisesti, hän noudattaa sitä, mitä luulee tietävänsä, eikä halua parantaa itseään älyllisesti.

Me kaikki jätämme huomiotta jotain, mikä erottaa meidät uteliaisuudestamme ja sitoutumisestamme oppia. Kun hankimme uutta tietoa tai taitoja, emme vain paranna itseämme, vaan teemme myös ympäristöstämme paremman paikan.

28. Kokemuksen puute

Kokemuksen puute on heikkous, joka voi haitata sosiaalisia ja työsuhteitamme. Koska emme ole kokeneet jotain, emme tiedä sen vaikutuksia. Siksi se on heikkous, jota yleensä tutkitaan yksityiskohtaisesti työpaikalla.

Kokemuksen puute voitetaan käytännössä. Tästä syystä meidän on oltava avoimia meille tuleville mahdollisuuksille, jotka soveltuvat meille periaatteidemme ja arvojemme perusteella.

29. Pätemättömyys

Heikkous, jolla voi olla vakavia vaikutuksia tulosten saavuttamiseen, on epäpätevyys, joka viittaa taitojen puutteeseen tehtävän suorittamiseen.

Osaamattomuus voidaan ilmaista johtamistaitojen puutteena, ongelmina ajan tai resurssien hallinnassa, johtajuuden puutteena jne.

Meistä tulee päteviä, kun aiomme oppia, harjoitella ja tehdä virheitä, kunnes olemme oppineet tarvitsemamme taidot.

30. Vaatimustenmukaisuus

Henkilö, jolla ei ole henkilökohtaisia ​​tai ammatillisia tavoitteita, on konformisti. Vaatimustenmukaisuus merkitsee haasteiden puuttumista ja tuttujen ja mukavien tilanteiden etsimistä. Siksi se on heikkous, joka estää ihmisten kokonaisvaltaisen kehityksen.

Vaatimustenmukaisuus voi piilottaa itseluottamuksen puutteen tai epäonnistumisen pelon. Siksi itsetunto voi olla katalysaattori uusien mahdollisuuksien etsimiselle, jotka auttavat meitä kasvamaan.

31. Laisuus

Laiskuus on heikkous niille, jotka osoittavat täydellistä kiinnostusta jostakin. Tämä haluttomuus estää henkilöä saavuttamasta henkilökohtaisia, akateemisia tai ammatillisia tavoitteita.

Siksi se on negatiivinen ominaisuus, joka yhdessä vaatimustenmukaisuuden kanssa heikentää yksilöllistä ja kollektiivista edistystä. Uusien haasteiden asettaminen etsimällä sitä, mikä sytyttää luovan kipinämme, voi olla tapa aloittaa taistelu laiskuutta vastaan.

Katso myös:

• 30 henkilön vahvuuksia ja heikkouksia
• 27 henkilön vahvuuksia
• 60 henkilön ominaisuuksia ja puutteita
• 60 esimerkkiä arvokkaista ominaisuuksista elämälle