Mikä on organisaation filosofia:
Organisaatiofilosofia viittaa ideoiden sarjaan, joka syntyy missio, visio, arvot ja strategiat organisaation tai yrityksen optimaalista toimintaa varten.
Organisaatiofilosofia on tärkeä tekijä organisaatioille yleensä, koska se määrittelee tavoitteet ja niiden periaatteet, mikä puolestaan sallii niiden evoluution ja kilpailukyvyn.
Organisaatioilla ja yrityksillä on a organisatorinen, taloudellinen ja sosiaalinen sitoutuminen. Tässä mielessä, jotta saavutettaisiin tunnustaminen, kilpailukyky ja merkitys sektorilla, heillä on oltava joukko sisäisiä politiikkoja, jotka puolestaan kaikki työntekijät tunnustavat ja noudattavat.
Siksi organisaatiofilosofia määrittelee organisaation tai yrityksen tehtävän, vision ja arvot. Tämä uskomusten ja käytäntöjen sarja mahdollistavat hyvän organisaation suorituskyvyn ja toiminnan laadun yhteiskunnan tarpeisiin.
Organisaation filosofian tehtävä, visio ja arvot
Organisaatiofilosofia johtaa strategisen suunnitelman kehittämiseen siinä määritellään yrityksen päätavoite ja miten se toivoo sen saavuttamista.
Suunnitelma sisältää kaikki yrityksessä työskentelevät, ja tämä liittyy siihen, että jokaisella näistä henkilöistä on tärkeä rooli ehdotettujen tavoitteiden saavuttamisessa.
Tässä mielessä organisaatiofilosofia luo tunne että kuuluu työntekijöistä, jotka kokevat olevansa tärkeä osa organisaatiota tai yritystä, jossa he suorittavat erilaisia tehtäviä sisäistä politiikkaansa kunnioittaen.
- Tehtävä: Se vastaa perustavanlaatuisiin ja motivoiviin kysymyksiin siitä, miksi organisaatio tai yritys on olemassa, toisin sanoen, keitä me olemme? Mitä teemme? Mikä on tarkoituksemme? Mikä on sitoutumisemme?
- Näytä: viittaa organisaation tai yrityksen ehdottamaan sosiaaliseen ja taloudelliseen laajuuteen.
- Arvot: Organisaatioon tai yritykseen kuuluvien on noudatettava useita ammatillisia, liiketoiminnallisia ja sosiaalisia arvoja voidakseen toimia hyvin ja noudattaa sisäisiä määräyksiä. Tiimityö saavutetaan muun muassa kunnioituksen, etiikan, sitoutumisen, suvaitsevaisuuden, rehellisyyden avulla.
Tässä mielessä kaikkien on jaettava missio, visio ja arvot tasavertaisesti, ammattietiikan on oltava etusijalla kaikissa tilanteissa, mikä takaa mahdollisuuden tarjota tehokkaita, laadukkaita ja kannattavia tuotteita ja palveluita.
Organisaatiofilosofian merkitys
Organisaatiofilosofian merkitys liittyy ehdotettujen tavoitteiden saavuttaminen. Tämä on kuitenkin mahdollista, jos työstrategiat ovat perusteltuja.
Organisaation strategisissa suunnitelmissa on vastattava sen tehtävää, visiota ja arvoja sekä otettava huomioon työntekijöiden ehdotukset ja tarpeet, jotka ovat perustavanlaatuinen voima optimaalisen suorituskyvyn, kilpailukyvyn ja työn laadun kannalta.
Organisaatiofilosofiaa on ylläpidettävä ajan myötä, sen on luotava prosessi jatkuvaan parantamiseen ja kilpailukykyyn sekä kannustettava jokaista yrityksessä työskentelevää ihmistä tuntemaan tärkeä ja arvostettu osa sitä.
