Mitkä ovat edut:
Edut on monikko sanasta "hyöty". Se viittaa yleensä palveluihin ja etuuksiin, jotka julkisilla tai yksityisillä laitoksilla on laillinen velvollisuus tarjota työntekijöilleen.
Yleisimmässä merkityksessä tarjonnalla tarkoitetaan toimintaa tai vaikutusta, jolla jotain tai palvelua myönnetään tai suoritetaan, olipa kyse esineestä tai palvelusta, sellaisen sopimuksen tai sopimuksen puitteissa, joka edellyttää osapuolten sitoutumista.
Työsuhde-etuuksien tyypit
Normaalisti työlainsäädäntö määrittelee joukon työetuja, jotka työnantajan on tarjottava työntekijöilleen heidän taloudellisen ja henkilökohtaisen suojelunsa takaamiseksi.
Tässä mielessä etuudet kattavat sekä taloudelliset edut peruspalkan että palvelujen lisäksi:
- Sosiaaliturva;
- Lomamaksu;
- apuohjelmat;
- bonukset;
- henkilökohtainen ja perheen sairausvakuutus;
- säästösuunnitelmat;
- ateriasuunnitelmat (ruokasali tai tositteet).
Työsopimusten irtisanominen merkitsee myös lisäetuja joko eroaminen tai perusteeton irtisanominen, jolloin korvaus on maksettava työntekijälle. Molemmissa tapauksissa a ilmoitus.
Katso myös työntekijöiden oikeudet.
On myös muita etuuksia, jotka maasta riippuen voivat olla täydentäviä tai pakollisia. Nimittäin:
- Koulutus;
- eläkejärjestelyt;
- lastenhoitopalvelu;
- tuottavuusbonukset;
- vanhuuspalkkio jne.
Työntekijöiden etuudet ovat muuttuneet ajan myötä sosiaalisen monimutkaisuuden mukaan. naisten yhdistäminen työstä johti uusien etujen sisällyttämiseen, kuten:
- äitiysloma (pre- ja postnataalinen);
- imetysloma (äskettäin sisällytetty lainsäädäntöön);
- naisten adoptiovapaa.
Erittäin mielenkiintoisen käänteen edustaa miesten laajennettu perhe-etuus joissain maissa. Näitä miesten etuja ovat:
- Isyysloma;
- adoptiovapaa.
Sosiaalietuudet ja itsenäinen työ
itsenäiset työntekijät, joilla ei ole työnantajaa, ja työntekijät palatyö , jotka eivät tee jatkuvuussopimuksia, jotka synnyttävät oikeuksia, on oltava henkilökohtaisesti vastuussa sosiaaliturvan maksamisesta sekä omien eläkejärjestelyjen ja muiden etuuksien tarjoamisesta. Tämä tarkoittaa, että heillä on myös oikeus vähimmäisturvaan ja vanhuuseläkkeeseen, kunhan he ovat maksaneet sosiaaliturvaan.
Katso myös:
- Epävirallinen työ.
- Job.
