Mitkä ovat liiketoiminnan arvot:
Liiketoiminnan arvot ovat joukko omia elementtejä, jotka määrittelevät rakenteen, toimintalinjan, eettiset periaatteet ja organisaatiokulttuurin yrityksen tai yrityksen.
Liiketoiminnan arvot kehitetään parempaan suorituskykyyn ja taloudelliseen hyötyyn perustuen, tietysti alkaen useista inhimillisistä tekijöistä, jotka yhdistävät työn saman tavoitteen saavuttamiseksi.
Nämä arvot ulkoistavat perustan, jolla yritys tai yhteisö toimii, ne viittaavat haluun, tahtoon (tämä riippuu ihmisistä), sitoutumiseen ja strategiaan (työohjeiden mukaan) niin, että tulokset ovat positiivisia kaikille.
Siksi liiketoiminta-arvot määrittelevät, mitkä ovat yrityksen yleiset suoritussäännöt, sisäinen organisaatio, kilpailuominaisuudet, työympäristön olosuhteet, laajuusodotukset ja yhteiset edut.
On syytä muistaa, että yritykset tai yritykset koostuvat monimutkaisista rakenteista, koska heillä on paljon henkilöstöä. Siksi sen sisäiset organisaatiomallit koostuvat johdoista ja osastoista, jotka pyrkivät hoitamaan muun muassa sekä sosiaalisia että työtehtäviä.
On kuitenkin välttämätöntä suorittaa tiettyjä toimintoja, jotta kaikki yrityksen osa-alueet välittävät, tuntevat ja toteuttavat liiketoiminnan arvot.
Tavanomaista toimintaa ovat muun muassa konferenssit, virkistystoiminta, joka kannustaa työntekijöiden integroitumista ja vahvistaa ystävyys- ja yhteistyösuhteita, tietoisuuspäivät, jatkuva sisäinen viestintä uutisista tai erityistilanteista.
- 7 esimerkkiä liiketoiminnan arvoista.
- Arvot.
Tärkeimmät liiketoiminnan arvot
On olemassa pitkä luettelo liiketoiminta-arvoista, jotka on välitettävä ja toteutettava käytännössä, kuten etiikka, täsmällisyys, vastuullisuus, toveruus, kuuluvuuden tunne, muutoksen saatavuus.
Tärkeimmät liiketoiminta-arvot on esitetty alla:
kunnioitan
Kaikkien ihmisten kohtelu samalla tavalla, heidän työnsä arvostaminen ja virheiden korjaaminen on kunnioittavaa kohtelua. Kun ihmisiä kunnioitetaan, he tuntevat olevansa hyväksyttyjä ja motivoituneita jatkamaan työtä ja kehittämään henkilökohtaisia ja työtaitojaan.
Itsekritiikki
Kyky analysoida aika ajoin yrityksen toimintaa ja tuloksia on tapa arvioida, mitkä ovat laitoksen ja siten työntekijöiden vahvuudet ja heikkoudet. Tämä on osa tietoa siitä, kuinka hyväksyä tehdyt menestykset ja virheet.
Kuri
Ihmisten kurinalaisuus heijastuu heidän työnsä tuloksissa. Kurinalaiseen olemiseen liittyy täsmällisyys, sääntöjen noudattaminen, ennakoivuus, tavoitteiden saavuttaminen ja vaativuus. Kurin kautta myös tavoitteet saavutetaan.
Jatkuvuus
Sinnikkyyden ja sinnikkyyden avulla tavoitteet saavutetaan. Vakiona oleminen tarkoittaa työskentelemistä ja pyrkimistä saavutukseen, testien läpäisemistä ja virheiden tai vastoinkäymisten puuttumista.
Rehellisyys
Rehellisyys tarkoittaa aitoutta ja rehellisyyttä työsuhteiden aikana. Esitä tilanne sellaisenaan, älä tee huijauksia tai vääriä lupauksia muille ihmisille, asiakkaille tai toimittajille.
Sosiaalinen vastuu
Se on liiketoiminnallinen ja sosiaalinen arvo, joka viittaa yrityksen tai yrityksen sitoutumiseen yhteisön kanssa, jossa se sijaitsee. Tarkoituksena on luoda ja toteuttaa erilaisia aloitteita ja aktiviteetteja, jotka edistävät yhteisön elämän parantamista.
- Sosiaalinen vastuu.
- Ammatilliset arvot.
