Mitä ovat ihmissuhteet:
Ihmissuhteet ovat fyysiset tai henkiset siteet, jotka syntyvät kahden tai useamman ihmisen välillä viestinnän muotojen kautta.
Hallinnossa inhimillisillä suhteilla tarkoitetaan kurinalaisuutta, joka on vastuussa organisaation tai yrityksen työntekijöiden tyytyväisyyden ja moraalin lisäämisestä heidän vastustuksensa vähentämiseksi ja muodollisen auktoriteetin suuremman hyväksynnän saamiseksi.
Teoria ihmissuhteista hallinnossa korvataan myöhemmin henkilöresurssien käsitteellä, joka parantaa työntekijöiden tyytyväisyyttä ja innostusta, mutta pyrkii myös parantamaan päätöksenteko- ja valvontamekanismeja.
Henkisesti ihmissuhteet ovat välttämättömiä yhteiskunnan rakentamiseksi. Kuhunkin ihmissuhteen tyyppiin tärkeät osat riippuvat rakkaudellisesta, perheellisestä, affektiivisesta tai utilitarisesta luonteestasi.
Ihmissuhteiden merkitys
Ihmissuhteet ovat tärkeitä yhteiskuntamme kehitykselle, koska ne ovat elintärkeitä kaikenlaisen yhteiskunnan luomiselle ja organisoinnille. Selviytyäkseen ihminen tarvitsee muita ihmisiä, joten on mahdotonta elää ilman ihmissuhteita.
Ihmissuhteiden tavoitteena on yhdenmukaistaminen ja empatia kommunikoida tehokkaasti tarvitsemamme ja auttaa siten toisiaan.
Ihmissuhteiden tyypit
Yhteiskuntatieteissä ihmissuhteet jaetaan olennaisesti kahteen tyyppiin:
- Ensisijaiset suhteet: pidetäänkö niitä suhteita yksilön lähimmässä ja läheisimmässä piirissä, jolle on tunnusomaista kiintymys ja sidoksen merkitys. Sekä perhe- että rakkaussuhteet ovat esimerkkejä ensisijaisista suhteista.
- Toissijaiset suhteet: ovatko linkit tarpeen suhteen tai hyödyllisyyden perusteella. Esimerkiksi ammatillinen suhde työnantajaan, asiakas-palveluntarjoaja-suhde, lääkäri-potilas-suhde.
Ihmissuhteiden teoria
Ihmissuhteiden teorian perusta hallinnon alalla koostuu ihmisille annetusta painotuksesta, kun otetaan huomioon, että olemme "sosiaalisia miehiä". Siksi paikallisten ihmissuhteiden laatu Työ vaikuttaa työntekijöiden tyytyväisyyteen ja tehokkuuteen .
Ihmissuhteiden teorian kehitti humanistinen hallintokoulu. Sen edeltäjä oli australialainen George Elton Mayo (1880-1949), joka vastusti klassista hallintoteoriaa, jossa korostettiin vain työntekijän tehtäviä ja myöhemmin organisaatiorakennetta.
