Mikä on neuvonta:
Se tunnetaan nimellä neuvonta englanninkieliselle termille, jota espanja tarkoittaa "neuvoja".
neuvonta Se on ammatti, jonka on kehittänyt yhdysvaltalainen psykologi Carl Rogers 50-luvulla Yhdysvalloissa ja joka tunnetaan Euroopassa 70-luvulla. Se koostuu vuorovaikutuksen prosessista neuvonantaja ja asiakas, jonka tarkoituksena on auttaa yksilöä ongelman suhteen, jota he kohtaavat, joko työpaikalla, perheessä, rakkaudessa, seksuaalisesti.
Sellaisena neuvonta osa siitä, että kaikilla ihmisillä on itsessään hallitsematta tarvitsemiaan välineitä tai resursseja konfliktien ratkaisemiseen, joten neuvonantaja tehtävänä on ratkaista ongelma tekniikoilla, jotka mahdollistavat yksilön potentiaalin käytön ja siten oman hyvinvoinnin saavuttamisen.
neuvonantaja ei osallistu sairaisiin henkilöihin tai patologioihin, vain henkilöt, joilla on ongelmia ja neuvonta vastaa yksilön potentiaalisten tai sisäisten resurssien kehittämisestä ongelmien ymmärtämiseksi ja oikean päätöksen tekemiseksi tilanteen parantamiseksi ja täydellisen ja tyydyttävän hyvinvoinnin saavuttamiseksi.
neuvonta Se on itsenäinen terveydenhuollon ammatti, jolle on ominaista omat periaatteet ja käytännöt. Sen voi kuitenkin kehittää muiden alojen ammattilaiset, kuten lakimiehet, psykologit, lääkärit, kouluttajat.
Neuvonta, mentorointi ja valmennus
Nämä kolme tieteenalaa liittyvät toisiinsa siihen pisteeseen asti, että niiden erot eivät ole kovin selkeitä. Näiden kolmen tavoitteena on tarjota ammattitaitoista ohjausta asiakkailleen, mutta eri näkökulmista:
- mentorointi, on työkalu, jonka tarkoituksena on kehittää työntekijöiden taitoja tai kykyjä harjoittelujaksojen ja organisaation kokeneiden jäsenten avulla.
- valmennus, on oppimismenetelmä, joka on suunnattu valmennettavan (oppisopimuskoulutuksessa olevan) valmiuksien ja kykyjen kehittämiseen niin ammatillisella, liike- kuin organisaatiotasolla parempien tulosten saavuttamiseksi henkilökohtaisessa ja työelämässä.
Lisätietoja on artikkelivalmennuksessa.
Neuvonta organisatorinen
Organisaation neuvontaa kehitetään liiketoiminta-alueella, ja se yrittää sellaisenaan auttaa ihmisiä ymmärtämään ongelmansa sekä työn sisällä että sen ulkopuolella ja osoittamaan yksilölle resursseja niiden ratkaisemiseksi.
Tämä toiminto organisaatiossa on erittäin tärkeä, koska kuten ymmärrettävää, henkilökohtaiset tai työongelmat häiritsevät työn suorittamista ja vaikuttavat kielteisesti työn suorituskykyyn ja siten myös yritykseen.
Tähän kohtaan viitaten neuvonta Organisaatiota voi harjoittaa organisaation johtaja tai asianajaja, olettaen, että työntekijä jatkaa tehtäviään suurella alijäämällä, kuten hän oli käyttänyt ennen ongelmien kohtaamista.
Uraneuvonta
uraneuvonta mikä espanjaksi tarkoittaa "ammatillista suuntautumista", auttaa yksilöä, etenkin nuoria, valitsemaan ammatin uransa kykyjensä, kykyjensä tai kykyjensä mukaan ottaen huomioon myös tulevaisuuden, jonka he haluavat saada ja tähän he ovat valmiita tekemään, muun muassa pisteitä.
Lisäksi päätöksenteossa koko työuransa ajan ja työpaikalla.
Yleensä tämä ohjelma toteutetaan noin 30 minuutin - 1 tunnin jaksossa, se voi olla etäyhteys, jossa he käsittelevät muun muassa työmahdollisuuksia, urakysyntää ja urastrategiaa. He myös kehittävät persoonallisuustestin sekä erilaisia aiheita (matematiikka, kieli, logiikka) etsimään yksilölle sopivaa ammattiuraa, joka voi tarjota tyydytystä henkilökohtaisessa ja työelämässä.
Avioliittoneuvonta
avioliiton neuvonta, espanjaksi tarkoittaa "avioliiton neuvontaa". Se nähdään pariterapiana, joka koostuu osapuolten neuvonnasta sovittamiseksi ja molempien erojen hyväksymiseksi avioliittoon vaikuttavien ongelmien ratkaisemiseksi.
Lopuksi parihoito tai avioliiton neuvonta Se sai alkunsa Saksasta osana eugeniikan liikettä. 1930-luvulla sitä opettivat jotkut instituutit Yhdysvalloissa, ja vuonna 1950 sitä alettiin tarjota ammatillisena palveluna psykologisten ongelmien hoitamiseen perhesuhteissa.
