Mitkä ovat strategiset tavoitteet:
strategiset tavoitteet ovat tarkoituksiin tai tavoitteet kehitetty strategisella tasolla, että a organisaatio tavoitteena tavoittaa pitkäaikainen. Jotkut kannat tunnistavat strategiset tavoitteet yleiset tavoitteet. Ne perustuvat organisaation visioon, missioon ja arvoihin ja ehdollistavat suoritettavat toimet.
Useita voidaan tunnistaa ominaisuudet strategisen tavoitteen saavuttamiseksi. Näiden tavoitteiden on yleisesti ottaen oltava selkeitä, johdonmukaisia, mitattavissa, saavutettavissa ja motivoivia.
tarkoitus Yksi strategisista tavoitteista on tarjota suuntaviivoja tai suuntaviivoja toiminnalle, jonka tarkoituksena on parantaa organisaation toimintaa ja suorituskykyä. Niitä pidetään usein alustavana askeleena operatiivisten tavoitteiden kehittämisessä.
Tämäntyyppiset tavoitteet määrittelevät toimintalinjan, strategian ja keinot, jotka ovat tarpeen tehtävän saavuttamiseksi, samalla kun otetaan huomioon vakiintunut visio.
Yrityksen strategiset tavoitteet
Alueella Liiketoiminta, strategiset tavoitteet Ne viittaavat liike-elämän organisaation yleisiin tarkoituksiin. Ne ovat osa työsuunnitelmaa ja ne kehitetään yleensä suunnittelun tai strategisen suunnittelun aikana.
Jokainen Osasto Yrityksestä kehitetään yleensä myös omat strategiset tavoitteensa ottaen huomioon yleiset tavoitteet.
A esimerkki Liiketoiminta-alueen strateginen tavoite hedelmien ja vihannesten jakeluun erikoistuneessa yrityksessä voisi olla seuraava: 'Lisää liikennejärjestelmien turvallisuutta ja energiatehokkuutta seuraavien viiden vuoden aikana'.
Henkilöresurssien strategiset tavoitteet
strategiset tavoitteet alueen alue tai osasto henkilöstöhallinto yrityksen keskitytään alaansa liittyviin kysymyksiin, mutta yhtiön strategisten tavoitteiden mukaisesti. Yleensä ne perustuvat taloudelliseen, sosiaaliseen ja integraatiotehokkuuteen.
Ne muotoillaan erilaisten strategisten vaihtoehtojen analyysin ja tutkimuksen jälkeen ja sisällytetään yleensä ohjelmaan Strateginen suunnitelma tämän osaston.
Näiden tavoitteiden on tarkoitus tarjota a viitejärjestelmä ohjata erilaisia toimia ja toimintoja, joita yrityksen henkilöstön johtamisessa tehdään.
A esimerkki Tällä alalla kansainväliselle kaupalle omistautuneessa yrityksessä voi olla "Lisätä asiakaspalveluhenkilöiden ranskan- ja saksankielisen tason tasoa seuraavien kahden vuoden aikana".
