Henkilön 30 tärkeintä vahvuutta ja heikkoutta

Vahvuudet ja heikkoudet viittaavat niihin positiivisiin ja negatiivisiin ominaisuuksiin, jotka luonnehtivat henkilöä. Nämä voivat olla mahdollisuuksia tai uhkia henkilökohtaisten, työ- tai akateemisten tavoitteiden saavuttamiseksi.

Laadun huomioon ottamiseksi vahvuus sen on oltava hallitseva piirre ihmisessä, sitä on arvostettava kulttuurin erikoisuutena ja sillä on oltava ei-toivottu vastakohta. Tätä ei-toivottua vastakohtaa kutsumme heikkous. Heikkoudet, vahvuuksien vastakohdat, ovat vikoja, jotka kulttuuri hylkää. Eli ne ovat ei-toivottuja piirteitä.

Tässä on selitetty luettelo kilpailevista vahvuuksista ja heikkouksista. Tämä auttaa meitä tiedostamaan sen merkityksen ja sosiaalisen arvon.

1. Rehellisyys vs. Korruptio

Eheys Se on vahvuus, joka koostuu kyvystä olla rehellisiä ja avoimia ihmissuhteissamme ja toiminnassamme, olivatpa he sitten työ- tai akateemisia. Nuhteettomuus on se, joka saa hyvän voitettua kaikissa olosuhteissa.

Korruptio se on rehellisyyden vastakohta ja siksi se on heikkous. Henkilö, joka ei aseta yhteistä etua ja arvoja etusijalle henkilökohtaisissa suhteissaan ja toiminnassaan, on korruptoitunut ja siten ei-toivottu.

2. Innostus menestyä vs. Vaatimustenmukaisuus

Halu menestyä se ei ole muuta kuin kunnianhimo, mutta sen positiivisessa mielessä. Kyse on elävästä ja ilmeisestä halusta kehittyä, kasvaa ja kehittyä täysin kohti itsesi parasta versiota. Henkilön halu parantaa voi kannustaa muita parantamaan ja luomaan hyvinvointia ympärilleen. Ihmiset, joilla on terveellinen halu parantaa, ovat aina inspiraation lähde.

VaatimustenmukaisuusToisaalta se on heikkous, joka koostuu oman todellisuuden mukauttamisesta ja asettumisesta siihen, absoluuttisen kiinnostuksen osoittamisesta asioiden parantamiseen ja etenemiseen. Konformistiset ihmiset ovat erittäin alttiita asettumaan ns. "Mukavuusalueelle". Tämä on vastoin voittamisen arvoa.

3. Empatia vs. Välinpitämättömyys

Myötätunto se on kyky asettaa itsensä toisen tilanteeseen. Se on vahvuus, koska se helpottaa vuoropuhelua, ymmärtämistä ja yhteisten ratkaisujen etsimistä. Empatiaa täydentää myötätunto, jonka avulla voit asettaa rajoituksia omalle herkkyydellesi ylikuormituksille tai väärinkäytöksille.

Välinpitämättömyys Se on empatian vastakohta ja sellaisenaan se on heikkous, koska henkilö ei voi muodostaa yhteyttä muiden ihmisten tarpeisiin ja näkökulmiin. Ajan myötä välinpitämättömyys voi johtaa tyranniseen käyttäytymiseen, mutta myös eristäytymiseen.

4. Yhteisö vs. Individualismi

Toveruus Sen tarkoituksena on ilmaista sydämellinen ja yhteistyöhaluinen suhtautuminen muiden opiskelijoiden tai kollegoiden kanssa, minkä vuoksi se on välttämätöntä tiimityössä.

Individualismi se on heikkous, koska toisaalta se merkitsee irtautumista työryhmästä ja toisaalta kyvyttömyyttä pyytää apua tarvittaessa.

5. Solidaarisuus vs. Itsekkyys

Solidaarisuus se on linnoitus. Tukeva oleminen tarjoaa tukea jollekin tarpeessa, jopa välittömän ryhmän ulkopuolella. Tästä syystä solidaarisuus on erittäin arvokas arvo yhteiskunnassa.

Itsekkyys Se koostuu keskittymisestä vain omiin etuihin, mikä paitsi johtaa solidaarisuuden puutteeseen myös potentiaalisesti haitallisiin käytäntöihin toisia vastaan.

6. Kurinalaisuus vs. Kurinalaista

Kurinalaisuus Se on kyky työskennellä järjestäytyneellä ja jatkuvalla tavalla tavoitteiden saavuttamiseksi. Se on vahvuus, koska se mahdollistaa henkilön jatkuvan parantamisen ja samalla on ärsyke hänen ympärillään.

Kurinalaista Se on sekava käyttäytyminen sekä rinnakkaiselosääntöjen että opiskelu- tai työtapojen suhteen. Se on heikkous, koska se uhkaa työryhmien harmonista suhdetta ja henkilökohtaista kehitystä.

7. Vastuu vs. Vastuuton

Vastuu se on kyky vastata vapaaehtoisiin tehtäviin. Siksi se on erittäin arvostettu vahvuus.

Vastuuton se on haluttomuus täyttää velvollisuus. Vastuuttomat ihmiset eivät vain tee työtä, mutta ovat haluttomia antamaan kärsiville ihmisille tyydytystä siitä.

8. Omistus vs. Perfektionismi

Omistus se on vahvuus, koska se takaa henkilön parhaat ponnistelut parhaan mahdollisen työn saavuttamiseksi. Tämä johtaa aina yhteiseen hyvään ja henkilökohtaiseen kasvuun. Omistautuminen ja varovaisuus ei taistele päivittäisistä vaikeuksista tai virheistä.

Perfektionismi se on usein erehdys huippuosaamisesta. Perfektionisti pelkää väärin tekemistä ja on joustamaton. Koska täydellisyyttä ei ole olemassa, perfektionistit ilmaisevat suurta turhautumista ja suvaitsemattomuutta, mikä on heikkous.

9. Suvaitsevaisuus vs. Suvaitsemattomuus

Suvaitsevaisuus se on kyky hyväksyä muiden vapaa ilmaisu erimielisyydestä riippumatta. Se merkitsee siis arvokasta kunnioituksen ja demokraattisen asenteen marginaalia.

Suvaitsemattomuus se on kyvyttömyys hyväksyä muita sellaisina kuin ne ovat tai hyväksyä heidän ideoitaan, kun ne ovat ristiriidassa meidän ajatuksemme kanssa. Sietämätön ei kunnioita muita ja ilmentää autoritaarista luonnetta.

10. Anteliaisuus vs. Merkitys

Anteliaisuus se on kyky jakaa mitä sinulla on muiden kanssa. Se ei tarkoita vain aineellisia asioita. Antelias oleminen on myös tiedon ja lahjojen jakamista ja aikamme auttamista. Tämä johtaa keskinäiseen kasvuun ja ryhmähenkeen.

Merkitys se varaa itselleen sekä aineellisia hyödykkeitä että lahjoja ja tietoa, usein pelosta toisten ylittämisestä tai kilpailun hengestä. Hyvinvointi työntää keskinäistä kasvua ja synnyttää kaunaa.

11. Itseluottamus vs. Turvallisuus

Itsetunto Se tarkoittaa luottamusta omiin mahdollisuuksiin ja luonteenpiirteisiin ja niiden tekemistä tunnetuksi. Tämä turvallisuus ja läpinäkyvyys herättävät toisissa avoimuuden ja luottamuksen asennetta itseemme.

Epävarmuus Se syntyy heikosta luottamuksesta luonteeseemme tai lahjojemme laatuun, mikä estää käyttäytymistä ja johtaa eristäytymiseen. Epävarmoilla ihmisillä on vaikea ilmoittaa itsestään, mikä johtaa kyvyttömyyteen houkutella toisten positiivista huomiota.

12. Kärsivällisyys vs. Kärsimättömyys

Kärsivällisyyttä se on lahja tietää kuinka odottaa ja kunnioittaa prosesseja ja niiden tuloksia. Se on suvaitsevaisuuteen, kurinalaisuuteen, joustavuuteen ja keskinäiseen kasvuun liittyvä vahvuus.

Kärsimättömyys Se koostuu kyvyttömyydestä odottaa tulosten saavuttamiseen tarvittavaa aikaa. Se on heikkous, koska se ilmaisee suvaitsemattomuutta, kyvyttömyyttä käsitellä turhautumista ja prosessien hylkäämistä, kun tulokset eivät ole välittömiä (epävarmuudet).

13. Sietokyky vs. Jäykkyys

Joustavuus se on kyky käsitellä ja muuttaa huonoja kokemuksia oppimiseksi henkilökohtaista kasvua varten. Se sisältää kyvyn suojella eheyttään ja vastustaa olosuhteiden painetta.

Jäykkyys se on päinvastainen asenne joustavuuteen. Jäykät ihmiset eivät hyväksy turhautumista mahdollisuutena. Siksi heillä on suuria vaikeuksia arvioida tilanteita ja arvioida itseään sopeutumiseen, oppimiseen ja vastoinkäymisten voittamiseen.

14. Sinnikkyys vs. Epäjohdonmukaisuus

Sinnikkyys Se on laadun pitää korkeita tavoitteita ja ponnisteluja henkilökohtaisten, työ- tai akateemisten tavoitteiden saavuttamiseksi.

Epäjohdonmukaisuus Se koostuu tavoitteiden saavuttamiseen tähtäävien ponnistelujen ja rutiinien hylkäämisestä kohteen mielialan mukaan.

15. Monipuolisuus vs. Joustamattomuus

Monipuolisuus se on kyky sopeutua nopeasti ja tehokkaasti erilaisiin toimintoihin ja tehtäviin. Se on työn vahvuus, etenkin aikana, joka vaatii jatkuvia muutoksia sekä tietämyksessä että organisaatiorakenteissa.

Joustamattomuus Se on kyvyttömyys sopeutua muutoksiin ja uusiin toimintoihin olosuhteiden vuoksi.

16. Motivaatio vs. Apatia

Motivaatio Se ilmaisee aitoa kiinnostusta ja iloa projektien ja toimintojen kehittämisessä, varsinkin kun ne edellyttävät sitoutumista ja kurinalaisuutta keskipitkällä tai pitkällä aikavälillä. Auttaa tiimin jäseniä kannustamaan tavoitteiden saavuttamiseen.

Apatia Se estää sinua tuntemasta kiinnostusta, intohimoa tai kiintymystä elämän vaatimusten ja vastuiden edessä. Appaattinen henkilö ei osoita kiinnostuksen merkkejä tai pystyy sitoutumaan omien tai yhteisten tavoitteidensa saavuttamiseen.

17. Ennakoivuus vs. Reaktiivisuus

Ennakoivuus Aloite kyky koostuu huolellisista, tarpeellisista ja oikea-aikaisista toimista, vaikka niitä ei olisikaan määrätty. Se osoittaa integraatiota, ryhmähenkeä ja vastuullisuutta.

Reaktiivisuus Se koostuu passiivisesta suhtautumisesta ihmisiin, jotka tekevät vain mitä käsketään, kun heille käsketään, eli he vain reagoivat. Se on heikkous, koska se tarkoittaa kyvyttömyyttä toimia vastuullisesti.

18. Ymmärtäminen vs. Vakavuus

Ymmärtäminen Se on kyky hahmottaa, ymmärtää ja arvioida muiden näkökulma, olosuhteet tai mahdollisuudet ennen tuomion antamista. Se on välttämätöntä palautetta tai palautetta.

Vakavuus se on tuomita muita jäykästi, jolloin sääntöjen noudattaminen on etusijalla ihmiskehityksen prosesseihin nähden. Näin toimivat pelottavat ihmisiä, heikentävät heidän itseluottamustaan ​​ja heikentävät oppimis- ja sopeutumisprosesseja.

19. Päättäminen vs. Päättämättömyys

päättäväisyyttä Se on kyky tehdä päätöksiä ja toimia niiden kanssa yhdenmukaisesti. Se on erittäin arvostettu työn ja opintojen laatu, koska se osoittaa selkeyttä ja keskittymistä.

Päättämättömyys Persoonallisuusominaisuutena se on merkki epävarmuudesta ja ambivalenssista, joka voi vaikuttaa paitsi henkilöön myös joukkueeseen, jonka kanssa he toteuttavat projektin.

20. Tehokkuus vs. Tehottomuus

Tehokkuus Se on suorittaa ja suorittaa työ mahdollisimman laadukkaalla tavalla oikeaan aikaan, josta sitä arvostetaan työssä.

Tehottomuus se on heikkous, koska se merkitsee ajanhukkaa sekä taloudellisten resurssien menetystä, jota ei korvata tuotannon laadulla tai määrällä.

21. Ahkeruus vs. Viivyttely

Ahkeruus vahvuutena se tarkoittaa päivittäisten vaatimusten nopeaa ja oikea-aikaista ratkaisemista, jotka ovat välttämättömiä, vaikka ne eivät olekaan kiireellisiä. Yksinkertaisesti sanottuna "älä lykätä huomenna sitä, mitä voit tehdä tänään". Toimiminen ahkerasti tarjoaa mielenrauhan tietäen, että kaikki on kunnossa ja estää pienten tehtävien kasaantumisen aiheuttamaan suuria ongelmia.

Viivyttely Se on ahkeruuden vastakohta. Se koostuu hankitusta tavasta lykätä tai lykätä vastausta tai ratkaisua päivittäisiin vaatimuksiin, viettää aikaa merkityksettömissä asioissa. Täyttämättömät vaatimukset kasaantuvat tai suurentuvat ongelmien luomiseksi, joista voi tulla ratkaisemattomia.

22. Itsevarmuus vs. Passiivisuus

Itsevarmuus se on kyky kommunikoida arvojen, ideoiden, kriteerien tai terveiden etujemme puolustamiseksi tiukalla, empaattisella, kunnioittavalla ja ennen kaikkea oikea-aikaisella tavalla. Itsevarmat ihmiset puhuvat ja puolustavat ideoitaan tarvittaessa, tietäen kustannukset.

PassiivisuusPäinvastoin, se koostuu hiljaisuudesta tai itsesensuurista konfliktin ja sen seurausten kautta. Passiiviset ihmiset tuntevat alempiarvoisia ja kykenemättömiä aikaansaamaan muutosta, vaikka he olisivatkin empaattisia muiden kanssa, ja he suhtautuvat alistuvasti. Siksi passiivisuus ei vaikuta vain passiivisiin, vaan myös heidän läheisiinsä tai heidän työ- tai tutkimusryhmäänsä. Se voi olla jopa hiljaista väkivaltaa.

23. Sosiaalisuus vs. Ujous

Sosiaalisuus Se on asenne, joka suosii kunnioittavien ja dynaamisten sosiaalisten suhteiden viljelyä, mikä on välttämätöntä siteiden ja neuvottelujen luomiseksi.

Ujo Se on persoonallisuuden piirre, joka vaikeuttaa sosiaalistumista henkilölle, mikä viivästyttää mahdollisuutta luoda arvokkaiden suhteiden verkko ja estää neuvotteluprosesseja.

24. Halu oppia vs. Kiinnostus oppimiseen

Halu oppia ja uteliaisuus ovat tarkoitusta jatkuvalle parantamiselle, sekä henkilökohtaiselle että ammatilliselle.

Kiinnostuneisuus oppiminen korostaa motivaation puutetta henkilökohtaiseen ja ammatilliseen kasvuun, jota pidetään heikkoutena.

25. Harjoittelu vs. Koulutuksen puute

Muodostelma se on vahvuus haettaessa työpaikkoja tai korkeakouluja. Tämä paljastaa, että henkilö on koulutettu erityisiin haasteisiin, jotka liittyvät hänen koulutusalueeseensa.

Koulutuksen puute pelaa henkilöä vastaan ​​työmahdollisuuksien suhteen. Kouluttamattomalla henkilöllä on rajalliset mahdollisuudet työhön ja parempaan palkkaan.

26. Kokemus vs. Kokematon

Kokemus hankittu on välttämätöntä tietyntyyppisissä skenaarioissa, koska se on tosiasiassa tosiasia, jossa tieto validoidaan ja täydennetään.

Kokematon Se voi olla tekijä pyrkimällä tiettyihin työpaikkoihin, koska tietyntyyppiset tilanteet voidaan ymmärtää vain itse käytännöstä.

27. Kiitollisuus vs. Kiitämättömyys

Kiitollisuus se on vahvuus, koska se osoittaa, että kohde tunnistaa, että se ei johdu itsestään, vaan ihmisten välisestä lahjojen vaihdosta. Tästä syystä hän arvostaa ja kunnioittaa kaikkia ympäristössään olevia ihmisiä ja hänen on helpompaa työskennellä tiimissä.

Kiitämättömyys se on heikkous, koska se vie ihmisen ja dehumanisoi hänet. Kiitämättömät ihmiset ovat ylimielisiä sen lisäksi, että he käyttävät muita välineinä ylennykseen eivätkä anna luottoa heidän panoksilleen.

28. nöyryys vs. Ylpeys

Nöyryys Se on vahvuus, koska se ilmaisee henkilön halun hahmottaa itsensä samanarvoisesti ryhmän jäsenten kanssa ja myöntää haavoittuvuutensa tarvittaessa.

Ylistys se on heikkous, koska toisaalta se tarkoittaa, että henkilö tuntee olevansa ylivoimainen muihin nähden. Toisaalta, koska ylimielinen henkilö ei myönnä haavoittuvuuttaan, hän ei voi parantaa tai auttaa muita parantamaan.

29. Pitoisuus vs. Hajonta

Keskittyminen se on vahvuus, koska sen avulla kaikki henkinen energia voidaan käyttää käynnissä olevissa tehtävissä, mikä suosii ajan ja resurssien tehokasta käyttöä.

Hajonta se on heikkous, koska se estää kaikkia henkisiä ponnisteluja omistautumasta meneillään oleviin tehtäviin. Henkilö, jonka luonteenpiirre on hajaantuminen, osoittaa sitoutumisen, kurinalaisuuden ja kypsyyden puutetta jokapäiväisten haasteiden kohtaamisessa.

30. Varovaisuus vs. Järjettömyys

Varovaisuus Se on kyky ajatella ja toimia ottaen huomioon riskit, joita sanamme tai tekomme voivat aiheuttaa ennen niiden toteuttamista. Siksi varovainen henkilö on myös huomaamaton. Molemmat olosuhteet lisäävät luottamusta ja kunnioitusta kaikilla alueilla.

Holtittomuus se on puhuminen tai toiminta kompromissitilanteissa ajattelematta ensin riskejä ja seurauksia. Holtittomat ihmiset ovat usein huomaamattomia käsittelemiään tietoja kohtaan ja heitä pidetään usein epäkunnioittavina. Siksi huolimattomuus on heikkous.

Saatat pitää myös:

• 27 henkilön vahvuuksia
• SWOT: vahvuudet, heikkoudet, mahdollisuudet ja uhat
• 60 henkilön ominaisuuksia ja puutteita
• 31 heikkoutta, joita henkilö voi (ja pitäisi) parantaa