Mikä on työsopimus:
Työsopimus, jota kutsutaan myös työsopimukseksi, on kirjallinen asiakirja, joka muodostaa työntekijän ja työnantajan tai työnantajan välisen työsuhdesopimuksen, olipa kyseessä luonnollinen henkilö tai oikeushenkilö (laitos tai yritys).
Työsopimuksessa määritetään nimenomaisesti työsuhteen ehdot, mukaan lukien sen kesto ajallisesti.
Työsopimus velvoittaa työntekijät tuottaa työnantajan määrittelemin ehdoin, aiemmin neuvoteltuina tai ei, riippumatta siitä, onko kyseessä palatyö vai pysyvä työ.
Tapauksesta riippuen työsopimukset voivat aiheuttaa työnantajalle uusia taloudellisia palkkioita. Työnantaja voi siten myös olla sitoutunut tarjoamaan riittävät fyysiset olosuhteet, noudattamaan aikatauluja, myöntämään etuuksia tai niihin liittyviä oikeuksia ja / tai tarjoamaan ylennysmahdollisuuksia.
Työsopimuksen ominaisuudet
Työsopimuksen on sisällettävä tietyt ominaisuudet sen pätevyydelle. Niistä voidaan mainita seuraavat:
- Työnantajan ja sen vero-osoitteen tunnistetiedot;
- Työntekijän henkilöllisyys ja vero-osoite;
- Työsuhteen alkamis- ja päättymispäivä;
- Sopimuksen tyyppi;
- Työntekijän pätevyys, tehtävät ja luokka
- Tarjottavan palvelun ehdot: aukioloajat, sijainti jne.
- Koeajan määrittely (tarvittaessa)
- Taloudellinen korvaus;
- Muut edut tarvittaessa;
- Sidosryhmien allekirjoitus.
- Työlaki.
- Ammattiliitto.
- Epävirallinen työ.
- Liikkeenjohto.
Työsopimustyypit
Työsopimustyyppejä on yhtä monta kuin työsuhdetta. Sopimukset on mukautettava ammattien ja ammattien tuotanto-olosuhteisiin, työnantajan tarpeisiin ja solmimismaassa voimassa olevaan lainsäädäntöön. Yleisesti voidaan viitata neljään päätyyppiseen työsopimukseen. Katsotaan.
Ajallinen sopimus
Se viittaa palvelusopimuksiin, joiden kesto on erityinen tai kausiluonteinen. Palkkion tyyppi näissä tapauksissa määritetään yleensä ammattimaksuilla osapuolten välisten neuvottelujen jälkeen.
Määräaikainen sopimus
Ne ovat sopimuksia, joita tarjotaan pitkäaikaisiin töihin tai jotka pyrkivät vakauteen. Tämän tyyppisiä sopimuksia sovelletaan palkkapalkkioihin. Sen keston on aina oltava yli kuusi kuukautta.
Väliaikainen sopimus
Ne ovat sopimuksia korvaavasta henkilöstöstä vakituisen työntekijän loman aikana, ja heillä on oikeus varata työpaikka. Tämän tyyppisessä sopimuksessa on määritettävä korvaamisen aika ja ehdot sekä syyt siihen. Esimerkiksi sairausloma tai äitiysloma.
Sopimus koulutuksesta
Tämän tyyppinen sopimus on suunnattu koulutukseen ja henkilöstön koulutukseen. Ne on jaettu seuraaviin:
- Harjoittelu- tai harjoittelusopimus: Ne ovat työsopimuksia, jotka on tarkoitettu juuri valmistuneille tai valmistuville nuorille työkokemuksen tarjoamiseksi koulutusalalta.
- Sopimus koulutuksesta tai oppisopimuskoulutuksesta: Ne ovat sopimuksia, joiden tarkoituksena on kouluttaa työntekijöitä taitojensa optimoimiseksi yrityksen palveluksessa. Ne ovat yleensä lyhytaikaisia ja tarjotaan nuoremmalle henkilökunnalle.
