Mikä on sopimus:
Liitto on kahden tai useamman osapuolen välinen sopimus tietystä asiasta. Yleensä se sisältää lausekkeita tai määräyksiä, jotka asianomaiset osapuolet ilmoittavat tuntevansa ja noudattavansa.
Sopimuksen soveltamisala ja rajoitukset on määritelty samassa asiakirjassa, samoin kuin seuraukset, joita sillä voi olla, jos sopimusta ei noudateta.
Sopimukseksi kutsutaan myös velallisen ja hänen velkojansa välinen sopimus konkurssiilmoituksen välttämiseksi tai neuvottelemiseksi uudelleen.
Työehtosopimus
Se on asiakirja, joka vahvistaa tietyn työmarkkina-alan työolot. Se neuvotellaan ja sovitaan työnantajien ja työntekijöiden välillä, joita edustaa ammattiliiton tai muun tyyppisen järjestön tiedottaja tai johtaja.
Työehtosopimuksessa luodaan, muokataan, poistetaan tai vahvistetaan muun muassa työpäivän kestoon, palkkaamis- ja irtisanomisehtoihin, palkkoihin, työntekijöiden etuuksiin, lomapäiviin ja lomaan liittyviä asioita.
Koska kollektiivisuus on saavutettu, ehtoja sovelletaan kaikkiin alan työntekijöihin, jotka työskentelevät yrityksessä riippumatta siitä, kuuluvatko he työntekijöiden yhdistämiseen vai eivät.
Työehtosopimuksessa vahvistetut ehdot ovat kuitenkin yleensä perusta. Esimerkiksi palkkojen osalta kaikkien saman sektorin työntekijöiden ei tarvitse ansaita samaa palkkaa, mutta sovitaan vähimmäisvaatimuksesta, jonka perusteella paremmat ehdot voidaan neuvotella erikseen.
Joissakin maissa tällaista sopimusta kutsutaan työehtosopimukseksi.
Kansainvälinen sopimus
Ne ovat hallitusten tai monenvälisten järjestöjen välisiä sopimuksia maiden välisten yhteyksien ehtojen luomiseksi.
Kansainvälisten yleissopimusten avulla voidaan vahvistaa standardit humanitaariselle, kaupalliselle, kulttuuriselle, tieteelliselle, oikeudelliselle tai sotilaalliselle yhteistyölle sekä kunkin maan oikeudet ja velvollisuudet mainitun sopimuksen puitteissa.
Ero sopimuksen ja sopimuksen välillä
Oikeudellisessa mielessä sopimuksella on oikeudellinen merkitys, kun taas sopimuksella ei välttämättä ole sitä. Itse asiassa sopimukset voivat olla kirjallisia ja suullisia, kun taas sopimukset voidaan kirjoittaa vain oikeudellisesti päteviksi.
Tästä syystä joissakin maissa ilmaisua "työehtosopimus" käytetään viittaamaan työntekijöiden ja työnantajien välisiin sopimuksiin, koska vaikka sopimus onkin osapuolten välinen sopimus, sillä on oikeusvaikutuksia, mikä antaa asianosaisille mahdollisuuden suojella itseään vastaavien lakien nojalla siinä tapauksessa, että sopimusta ei noudateta.
- Sopimus
- Sitoutuminen
