Liiketoiminnan arvot ovat a joukko periaatteita, joihin liike- tai yritysorganisaatiot perustavat eettiset ja taloudelliset tavoitteensa.
Nämä arvot ovat välttämättömiä yrityksen tavoitteiden määrittelemiseksi, työntekijöiden eettisten periaatteiden ja työstrategioiden määrittelemiseksi suuremman taloudellisen hyödyn saamiseksi, kilpailukykyisten tuotteiden ja palveluiden tarjoamiseksi mm.
Toisin sanoen liiketoiminta-arvot määrittelevät yrityksen perustan, sen sosiaalisen sitoutumisen, yrityskulttuurin, potentiaalit ja kilpailukyvyn sekä työstrategiat.
Alla on erilaisia esimerkkejä yleisesti sovellettavista liiketoiminta-arvoista.
Harjoittele kunnioittavaa kohtelua
Kunnioitus on perusarvo ihmisten keskuudessa, joten sinun on kohdeltava toisia samalla tavalla kuin haluat, että sinua kohdellaan, kuunneltava huolellisesti heidän antamiaan ehdotuksia ja kritiikkiä ja arvostettava heidän työtäan.
Kunnioittava kohtelu luo ihmisissä tunnetta hyväksymisestä ja motivaatiosta, joka antaa heille mahdollisuuden kehittää työsitoumuksiaan parhaalla mahdollisella tavalla.
Selkeä ja rehellinen viestintä
Liiketoiminnan viestinnän on oltava avointa ja rehellistä kaikilla osastoilla toimittajien ja asiakkaiden kanssa. Jatkuva ja selkeä viestintä on välttämätöntä, jotta työntekijät ja muut yritykseen liittyvät ihmiset ovat tietoisia projekteista, edistymisestä, saavutettavista tavoitteista ja jopa laajennussuunnitelmista.
Tällä tavoin vältetään sekaannuksia, virheitä vähennetään ja henkilökuntaa kannustetaan.
Samoin viestintä vahvistaa yrityksen organisaatiokulttuuria ja kannustaa työntekijöitä positiivisesti.
Työvastuu
Vastuullisuus on periaate, jota yrityksen on sovellettava laitoksena ja työntekijöiden on oltava yrityksen jäseniä.
Vastuullisuus voidaan nähdä täsmällisyydestä, kurinalaisuudesta, annettujen tehtävien noudattamisesta, rehellisyydestä ja rehellisyydestä kaikkien samassa yrityksessä työskentelevien keskuudessa.
Vastuullisuus on olennainen osa liiketoiminnan johtamista, se edellyttää tilausta ja sarjaa säännöksiä, joita on noudatettava kaikkien yhtiöön liittyvien ihmisten hyödyksi.
Tässä mielessä yritysvastuulla pyritään myös selvittämään, mitä panoksia voidaan tehdä yhteiskunnan, yhteisön ja ympäristön hyväksi, ja näin ollen perustetaan erilaisia hankkeita näitä tarkoituksia varten.
Kilpailukyky ja innovaatiot
Kilpailukyky on liiketoimintakulttuurin edistämää arvoa, joka johtuu tarpeesta suunnitella jatkuvasti projekteja, jotka johtavat työprosessien, tuotannon ja tavaroiden tai palvelujen laadun parantamiseen.
Kilpailukyky on ollut esimerkki siitä, kuinka erilaiset yritykset ovat pyrkineet muuttamaan ja parantamaan ihmisten elämää. Toisin sanoen kilpailukyky edistää innovaatioita, tulevaisuuden ennusteita, yksilöiden tarpeiden täyttämistä ja uusien tuotteiden ja palvelujen luomista.
Itsekriittinen arviointi
Itsekritiikki on arvo, joka edellyttää aikaa viettämistä sen arvioimiseksi, mitkä ovat yrityksen ja työntekijöiden vahvuudet ja heikkoudet, mitkä ovat niiden syyt ja miten tämä vaikeus voidaan korjata.
Samoin itsekritiikin on oltava jatkuvaa ja johdonmukaista yrityksen tehtävän ja näkemyksen kanssa. Tällä tavoin voidaan varmistaa erinomaiset tulokset, parempi kilpailukyky ja kilpailun laatu.
Työn eheys
Rehellisyys on arvo, jolle on ominaista, että rehellisyys ja sitoutuminen asetetaan etusijalle. Yritysten tulisi siis korostaa työntekijöidensä koskemattomuutta organisaatiokulttuurista, jotta vältetään huijaukset tai kolmansien osapuolten vahingot.
Rehellisyys heijastuu johdonmukaisella, vastuullisella, rehellisellä ja aidolla työllä, joka pyrkii olemaan kilpailukykyinen ja korkealaatuinen.
Jatkuvuus ja kurinalaisuus
Johdonmukaisuus ja kurinalaisuus ovat liiketoiminnan arvoja, jotka johtavat vaativien projektien kehittämiseen, esteiden voittamiseen ja kovaan työhön.
Koko historian ajan monet yritykset ovat kasvaneet ja luoneet mallin liiketoimintaympäristössä työntekijöiden sitoutumisen ja kurinalaisuuden ansiosta, mikä puolestaan on esimerkki intohimosta ja sitoutumisesta työhön.
Tässä mielessä saadut edut ovat sekä yritykselle että työntekijöille.
- Liiketoiminnan arvot.
- Työväkivalta.
