Mikä on ennakoivuus:
Ennakoivuus viittaa tiettyjen ihmisten omaksuma asenne osallistua tilanteisiin tai tehtäviin, joita on hallittava, vastuullinen johtaminen ja korkea reagointikyky.
Työ- ja organisaatioalalla proaktiivisuuden termiä käytetään ja arvostetaan laajalti, varsinkin koska kyse on asenteesta, jota työntekijät etsivät ja odottavat, jotka ovat aktiivisia, joilla on suuri kyky reagoida, aloitteellisuus ja taipumus kaikkiin olosuhteisiin.
Ennakoivuus viittaa asenteeseen, jonka ihmiset ajattelevat voittavansa erilaiset olosuhteet paitsi työssä, myös jokaisen henkilökohtaisessa elämässä, koska tarkoituksena on aina olla parempi.
Toisin sanoen positiivinen ja aktiivinen asenne, jonka kukin yksilö omaksuu tilanteessa, on ratkaisevan tärkeää hallinnan hallitsemiseksi ja ideoiden ja menetelmien kehittämisen aloittamiseksi parantaakseen sitä, mitä ympärillä tapahtuu ja mistä he ovat vastuussa.
Joitakin synonyymejä, joille sana proaktiivisuus voidaan korvata, ovat muun muassa sitoutuminen, dynaamisuus, kehitys, päättäväisyys.
Termiä proaktiivisuus ehdotti wieniläinen psykiatri ja neurologi Viktor Frankl kirjassaan nimeltä Ihmisen haku merkitykseen, vuonna 1946.
Frankl oli vanki natsihallinnon keskitysleirillä toisen maailmansodan aikana, josta hän selvisi sanoinsa ansiosta kykynsä avulla antaa merkityksen elämälleen.
Franklille proaktiivisuus määritellään vapaudeksi ottaa kantaa erilaisissa tilanteissa ja kyky käsitellä niitä parhaalla mahdollisella tavalla.
Termi proaktiivisuus tuli kuitenkin suosituksi ja levisi vuosia myöhemmin, etenkin henkilökohtaisen ja työhön liittyvän kehityksen alalla, eniten myydyn Stephen R.Coveyn kirjassa kirjoittaman itsepalvelukirjan kautta. Tehokkaiden ihmisten seitsemän tapaas.
Ennakoivat ihmiset ovat siis niitä, joiden reagoivuus ja kehitys kaikissa olosuhteissa tai haaste, työ tai henkilökohtainen, kannustaa heitä olemaan innovatiivisia, tehokkaita ja rohkeita.
Ennakoiva ihminen tarkoittaa uteliaisuutta ja halua kehittyä jatkuvasti etsimään, miten voit tehdä mitä voit parantaa jotain.
Ennakoivuus on myös kyky osata kohdata ongelma, mitata tekojemme seurauksia ja päivittäinen ehdotus olla kilpailukykyisempi joka päivä.
Työvoiman alalla he etsivät yleensä aina ennakoivia ihmisiä suorituskyvyn ja työn laadun ansiosta, koska he ovat ihmisiä, jotka eivät ole vain vastuullisia, mutta jotka hyvän hallinnon kautta hyötyvät yrityksestä, jossa he työskentelevät.
Ennakoivien ihmisten ominaisuudet
Ihmisille, jotka pitävät itseään ennakoivana, on ominaista kyky hallita aktiivisesti elämässään tapahtuvaa ja yrittää aina olla mahdollisimman tehokas. Joitakin sen ominaisuuksia ovat:
- He etsivät jatkuvasti parasta polkua ja tarvittavia työkaluja itsensä parantamiseksi sekä henkilökohtaisessa, ammatillisessa että työympäristössä.
- He kehittävät luovia ja innovatiivisia aloitteita tai toimintasuunnitelmia tavoitteen saavuttamiseksi.
- He ovat vastuussa teoistaan ja tehdyistä päätöksistä.
- He ovat ihmisiä, jotka kykenevät työskentelemään tiiminä, jakamaan ideoita ja ratkaisuja.
- He etsivät uusia haasteita ja mahdollisuuksia.
- He pohtivat, mitä seurauksia tai riskejä voi olla yhden tai toisen päätöksen tekemisestä riippuen tilanteesta, johon vastataan.
- Ennakoiva henkilö ei odota ratkaisun saapumista, koska hän työskentelee ja keskittyy siihen pääsemiseen odottamatta kolmansia osapuolia.
Loppuun, on tärkeää olla sekoittamatta proaktiivisuutta hyperaktiivisuuteen tai aktivismiin jotkut ihmiset, jotka reagoivat impulsseihin eivätkä joskus kiinnitä tarpeellista huomiota toimintansa seurauksiin.
Ennakoivaa henkilöä ei myöskään pidä sekoittaa henkilöön, jolle on ominaista reaktiivisuus. Reaktiiviset ihmiset ovat niitä, jotka reagoivat impulsseihin, mutta positiivisella tai negatiivisella tavalla, joka voi olla ongelmallista kaikilla työn tai henkilökohtaisen suorituksen alueilla.
