Mikä on rekrytointi:
Rekrytointia kutsutaan rekrytoinnin toiminta ja vaikutus. Rekrytointi on värvätä rekrytointeja tai kerätä ihmisiä tiettyyn tarkoitukseen.
Asevelvollisuus voi siis viitata sotilaiden värväämiseen palvelemaan maata sotilaallisesti asevoimissa, tai yleisessä mielessä prosessiin, jolla kutsutaan tai kootaan ihmisiä osallistumaan tai tekemään yhteistyötä tiettyyn toimintaan.
Voimme siis rekrytoida vapaaehtoisia hyväntekeväisyystapahtumiin, yhdistykselle tai poliittiselle puolueelle tai rekrytoida ehdokkaita täyttämään työpaikan yrityksessä.
Toisaalta yhden vuoden rekrytointipaketti tunnetaan myös rekrytointina: "Vuoden 2002 rekrytointi oli paras viimeisten 20 vuoden aikana."
Yritysten rekrytointi
Organisaatiomaailmassa rekrytointi on a menettelyt, joiden avulla pyritään houkuttelemaan parhaat ehdokkaat työskentelemään yrityksessä. Rekrytointiprosessi alkaa yksilöimällä erityinen tarve palkata henkilöstö tiettyyn tehtävään. Seuraavaksi he etenevät julkisten ilmoitusten kautta (pääasiassa tiedotusvälineissä) organisaation työllistymismahdollisuuksista. Rekrytointi hoidetaan tyypillisesti yrityksen henkilöstö- tai henkilöstöosastolla. Prosessi sellaisenaan lopetetaan, kun ihanteellinen ehdokas on löydetty.
Rekrytointi ja valinta
Rekrytointina ja ihmisten valintana prosessi, jolla yritys tai organisaatio saavuttaa sopivimman henkilöstön palkkaamisen suorittamaan tehtävää tai tehtävää yrityksessä. Rekrytointi- ja valintaohjelma on sinänsä välttämättä sisällytetty yrityksen strategiseen suunnitteluun, koska sen tavoitteena on tyydyttää yrityksen tarpeet organisaation tavoitteiden perusteella. Tässä prosessissa käytetyistä tekniikoista riippuen voimme puhua kolmesta rekrytointityypistä: sisäinen, ulkoinen ja sekoitettu.
Sisäinen rekrytointi
Sisäinen rekrytointi on yksi tapahtuu yrityksen sisällä, kun on avoin paikka. Tässä mielessä se pyrkii täyttämään mainitun avoimen työpaikan ottaen huomioon vain organisaatiossa jo työskentelevät työntekijät. Se etenee työntekijän uudelleensijoittamisen tai siirtämisen kautta tai ylennyksen tai ylennyksen kautta. Se on taloudellinen, säästää aikaa ja auttaa motivoimaan muita työntekijöitä.
Ulkoinen rekrytointi
Ulkopuolisena rekrytointina se tunnetaan Se, jonka kautta organisaation tai yrityksen avoin työpaikka haetaan ulkoisilla ehdokkailla mainosten tai puheluiden kautta. Se on kalliimpaa ja vie enemmän aikaa, mutta positiivisena puolena on, että uusi työntekijä voisi tuoda uutta tietoa tai innovaatioita yritykseen.
Sekalaista rekrytointia
Sekalaista rekrytointia on sisäisten ja ulkoisten rekrytointitekniikoiden yhdistelmä houkutella ehdokkaita yritykseen. Tässä mielessä se suorittaa haunsa sekä yrityksen ulkopuolella, kutsumalla ulkopuoliset ehdokkaat että sen sisällä huomioon yrityksen omien työntekijöiden taidot ja soveltuvuuden täyttämään avoin työpaikka.
