Mikä on palkka:
Se tunnetaan nimellä palkkio että työsopimukseen perustuvan palvelun tai työn korvaus tai korvaus. Korvaus on rahan tai esineiden määrä, joka annetaan henkilölle maksuna hänen palveluksestaan tai työstään.
Aikaisemmin annetun merkityksen perusteella voidaan päätellä, että Palkka on synonyymi palkalle. Sellaisena palkka voidaan nähdä vastikkeena työpaikalla, koska työntekijä tai työntekijä suorittaa tehtäviä yrityksen pääoman ja arvostuksen lisäämiseksi, kun taas työnantaja maksaa työstään.
Periaatteessa on laissa määritelty vähimmäispalkka tai -palkka, jota voidaan muuttaa vuosittain ottaen huomioon tuolloin elinkustannukset.
Työnantaja voi kuitenkin saada yli minimipalkan, koska kaikki riippuu kunkin yrityksen palkkapolitiikasta, koska se voi käyttää tehtävien ja palkkojen rakennetta, jotka ovat velvollisuuksia suorittaa työ, jonka perusteella palkka määritetään työnantaja vastaanottaa.
Toisaalta muuttuva palkkio täydentää aiemmin tunnistettua kiinteää palkkaa, kuten myyntipalkkiot, ylityöt, ansiot, muun muassa. Jos saat molemmat palkkiot, sinulla on sekoitettu palkka.
Maksu voi olla kuukausittain, viikoittain, päivittäin, viitaten viimeiseen oletukseen, jota kutsutaan työpäiväksi.
Lopuksi on otettava huomioon, että palkan on oltava pätevä keino kattaa kaikki yksilön perustarpeet ja pystyä tarjoamaan jäsenilleen ihmisarvoinen henkilökohtainen ja perhe-elämä.
Palkkauksen synonyymit ovat korvaus, bonus, palkka, palkka, palkka ja niin edelleen.
Etymologisesti sana korvaus on latinalaista alkuperää "korvaus ".
Korvaushallinta
Palkkahallinto on menettely, jolla pyritään luomaan oikea rakenne palkan ja tehtävän välillä. Samoin se on vastuussa markkinoiden tutkimisesta määrittelemään samanlainen palkkio vastaavissa tehtävissä muissa organisaatioissa.
Brutto- ja nettokorvaus
Bruttopalkka on palkka, jonka työntekijä saa ilman sosiaaliturvaa koskevia vähennyksiä tai maksuja, sekä muita valtion vaatimia veroja.
Tähän termiin liittyen on myös tärkeää ymmärtää nettopalkka, joka on palkka, jonka työnantaja saa jo tehtyjen vähennysten ja maksujen kanssa.
Korvauksen perusteet
Palkka nähdään rahana tai luontoissuorituksena maksettavana vastikkeena, jonka työntekijä saa yritykselle tarjotusta palvelusta tai työstä.
Johtuen palkan tuottamasta merkityksestä yksilön elämässä, koska se antaa hänelle mahdollisuuden kattaa kaikki omat ja perheensä välttämättömät kulut, kuten muun muassa vaatteet, ruoka, talo, se tunnustetaan vakiintuneeksi oikeudeksi maan charter-magna
