Mikä on epävirallinen työllisyys:
Mitä epävirallinen työ Sitä kutsutaan työtoiminta Niistä, jotka työskentelevät ja saavat tuloja EU: n ulkopuolella verovalvonta valtion lainsäädännön ja työoikeudellisten säännösten osalta.
Tässä mielessä epävirallisella työllistämisellä tarkoitetaan muun muassa itsenäisten työntekijöiden, katukauppiaiden, kotitalouspalvelujen työntekijöiden, ikkunanpesijoiden työtä.
Tämäntyyppiset työpaikat ovat yleensä huonosti palkattuja ja tarjoavat huonot työolot. Myös siksi heillä ei ole asianmukaista oikeudellista suojaa työsuhteilleNe ovat työpaikkoja ilman sosiaalista suojelua, jotka eivät tarjoa työntekijöille taloudellista vakautta.
Näin ollen epävirallisissa työllisyystilanteissa, kuten palkkojen maksamatta jättäminen, irtisanominen ilman korvausta tai irtisanomisaikoja, vaatimus ylityön tekemisestä tai ylityön vaihdosta sekä sosiaalietuuksien, kuten eläkkeiden, sairauslomien tai vakuutusten, noudattamatta jättäminen. , ovat tilanteita, joissa työntekijät ovat haavoittuvia ja suojaamattomia.
Samoin epäviralliset työpaikat voivat olla osa rikollista taloudellista toimintaa, kuten piratismi, prostituutio, väärät laskut, rahanpesu, huumeiden ja asekauppa.
Mukaan Kansainvälinen työjärjestö (ILO), epävirallinen työllisyys edustaa 50-75 prosenttia työllisyydestä kehitysmaiden muilla kuin maatalouden aloilla. Epävirallinen työ ei kuitenkaan vain aiheuta suuria tappioita maan taloudelle veroasioissa, vaan vahingoittaa myös kaikkia ihmisiä, jotka joutuvat ottamaan vastaan epävirallisia työpaikkoja, joissa heidän työoikeuksiaan ei kunnioiteta.
Virallinen ja epävirallinen työ
Mitä muodollinen työ Sitä kutsutaan sopimukseksi, joka on asianmukaisesti virallistettu tekemällä työntekijän ja työnantajan välinen työsopimus, jonka mukaan työntekijä nauttii lain mukaista suojelua ja etuja työasioissa ja toisaalta sitoutuu noudattamaan verojen, sosiaaliturvan ja etuuksien maksamisen kanssa. Hänen puolestaan epävirallinen työ Siitä puuttuu työnantajan ja työntekijän välillä laillisesti tehty sopimus, ja jos työntekijä ei ole verovalvonnan ja laissa säädetyn suojan ulkopuolella työasioissa.
