Mikä on johtaja:
Johtaja on poliittisen puolueen, sosiaalisen ryhmän tai muun yhteisön johtaja, johtaja tai johtaja. Johtaja nähdään henkilönä, joka kykenee kannustamaan, motivoimaan ja vaikuttamaan tiimihenkilöstön käyttäytymiseen tai ajattelutapaan yhteisen edun hyväksi.
Johtajalla on välittää globaali ja integroitu visio, osoittaa luottamusta ryhmään, ohjata ja mobilisoida ihmisiä saavuttamaan asetetut tavoitteet, kannustaa ja ylläpitämään ryhmän kiinnostusta huolimatta esteistä ja kriiseistä, joita voi esiintyä koko työn aikana, vahvistaa tapahtumia ja tarvittaessa korjaamaan poikkeamat. Samoin johtajan on käytettävä henkilöstönsä kaikki mahdollisuudet ja jaettava toiminnot kullekin.
Johtaja voidaan valita spontaanisti tai määrätä. Tähän kohtaan viitaten voidaan havaita laillinen ja laiton johtaja. Laillinen tai muodollinen johtaja on se, jonka organisaatio valitsee noudattaen normaalin menettelytavan mukaisia menettelytapoja, esimerkiksi: urheilutiimin johtaja tehdään koko joukkueensa äänellä laiton tai epävirallinen johtaja se saa auktoriteettinsa laittomuuden kautta.
Toisaalta termi johtaja viittaa joukkue tai urheilija, joka johtaa urheilukilpailua.
Johtajan synonyymit ovat: opas, johtaja, johtaja, edustaja, esimies jne.
Lopuksi sana johtaja tulee englannista johtaja mikä tarkoittaa "opas", se koostuu kahdesta sanasta: johtaa joka ilmaisee "suora" ja loppuliitteen er mikä tarkoittaa "agentti, joka tekee toiminnan".
Englanniksi käännetty sana johtajuus on johtajuutta.
Johtajien tyypit
- Demokraattinen johtaja Sille on ominaista, että ryhmä osallistuu päätöksentekoon ja kuuntelee huolellisesti koko tiimin mielipidettä. Demokraattinen johtaja etsii ryhmän etuja, auttaa ja ohjaa työntekijöitään, delegoi toiminnot kullekin heistä, koska hän luottaa heidän kykyihinsä ja, mikä on hyvin tärkeää, edistää ryhmään kuulumisen tunnetta.
- Mikä on antagonistista demokraattiselle johtajalle, on autoritaarinen tai autokraattinen johtaja, koska sitä pidetään ainoana toimivaltaisena, jolla on oikeus ja valta päättää ottamatta huomioon ryhmän mielipidettä.
- Karismaattinen johtajaSen pääominaisuus on innostaa työryhmääsi.
- Syntynyt johtaja, on se, jonka kautta hän ei koskaan käynyt läpi taitojen ja ominaisuuksien kehittämistä, mutta hänellä on aina ollut tässä artikkelissa mainitut johtajan olennaiset piirteet. Esimerkiksi: Mahatma Ghandi.
- Laissezin johtaja - faire, on ranskalaista alkuperää oleva termi, joka tarkoittaa "päästää sen ohi" tai "antaa sen olla". Tämän tyyppinen johtaja ei puutu johtamiseen, koska se perustuu siihen, että ihmiset, jotka työskentelevät ilman kenenkään valvontaa, pärjäävät ja toimivat vain tarvittaessa ja mahdollisimman vähäisellä valvonnalla tai tarkastuksella.
Johtajan ominaisuudet
Johtajalla on useita ominaisuuksia, joista voimme mainita seuraavat:
- Karismaattinen
- Kyky kommunikoida.
- Kyky määritellä tavoitteet ja tavoitteet.
- Kyky vaikuttaa alaisiin käyttäytymisensä ja ajatustensa kautta.
- Kurinalainen.
- Kyky käsitellä tunteita ja tunteita.
- Innovatiivinen.
- Potilas.
- Kunnioittavasti.
Johtaja ja johtajuus
Termit johtaja ja johtajuus liittyvät niiden määritelmästä. Tämä johtuu siitä, että johtajuus on henkilön edellytys voidakseen olla johtaja ja ohjata ihmisryhmiä ja vaikuttaa positiivisesti mentaliteettiin ja käyttäytymiseen. Johtajuus antaa johtajalle mahdollisuuden kehittää uusia taitoja tai ominaisuuksia ja ohjata joukkoa ihmisiä saavuttamaan asetetut tavoitteet ja siten saavuttamaan yrityksen menestys.
Johtaja on henkilö, jolla on kyky analysoida alaisen henkilöstöhallinnon positiivisia ja negatiivisia puolia ja suunnitella tällä tavoin strateginen suunnitelma tehokkuuden tukemiseksi ja epäonnistumisten voittamiseksi viestinnän avulla. Organisaatiossa johtajuuskysymys on erittäin tärkeä, koska se liittyy menestykseen tai epäonnistumiseen, toisin sanoen asetettujen tavoitteiden saavuttamiseen tai saavuttamiseen, jolloin yritys voi saavuttaa myyntimäärät, tuotannon ja omaisuuden.
Lisätietoja on johtamisartikkelissa.
Johtaja ja pomo
Henkilö, joka työskentelee päällikön alla, on elimen tai toimiston esimies ja hänellä on valta käskyä ja vaatia tottelevaisuutta. Johtaja puolestaan pyrkii motivoimaan työryhmäänsä saavuttamaan asetetut tavoitteet ja kehittämään hyviä taitoja.
