Mikä on johtajuus:
johtajuutta on taiteen motivoida, komentaa ja johtaa ihmisille. Se tulee englanninkielisestä juuresta johtaja mikä tarkoittaa 'johtajaa' ja koostuu loppuliitteestä "-azgo", joka osoittaa kuntoa tai tilaa, eli johtajuus henkilön laatu olla johtajuustilanteessa.
Johtajaa ei aseteta vaan valittu. Voidaksesi olla johtaja tarvitset seuraajiesi tuen, ja juuri he valitsevat hänet ohjaamaan heitä huomatessaan johtajan taidot ja asenteet. Johtajana oleminen ei välttämättä tarkoita muodollista tunnustamista, joten "oleminen johtajan asemassa" on voima motivoida joukko ihmisiä saavuttamaan tavoite.
Asenne johtajuutta Sitä voi syntyä työskenneltäessä ihmisryhmän kanssa, houkuttelemalla seuraajia, vaikuttamalla positiivisesti heidän asenteisiinsa ja käyttäytymisensä sekä kannustamalla heitä työskentelemään yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi.
johtajuutta Se luonnehtii johtajaa. Johtaja puolestaan on henkilö, joka ohjaa tai perustaa, luo ryhmän tai liittyy siihen, johtaa, ottaa aloitteen, edistää, motivoi, kutsuu, kannustaa ja arvioi ryhmää joko asiayhteydessä liiketoiminta, sotilaallinen, teollinen, poliittinen, koulutusjne., vaikka se voi periaatteessa esiintyä missä tahansa sosiaalisen vuorovaikutuksen yhteydessä.
johtajuutta voi syntyä muodossa luonnollinen, kun henkilö erottuu johtajan roolista ilman, että hänen tarvitsee olla asema tai asema, joka antaa hänelle sellaisenaan. Tämä on eräänlainen epävirallinen johtajuus. Kun organisaatio valitsee johtajan ja alkaa ottaa viran, hän käyttää a muodollinen johtajuus.
Johtajatyyppejä ei kuitenkaan ole vain yksi, vaan useita, ryhmän ominaisuuksista riippuen (taisteluyksikkö, työryhmä, nuorten ryhmä). Itse asiassa on tilannekohtaiset johtajat, jotka syntyvät kriisin tai päätöksen tiettyjen hetkien toteuttamiseksi. Johtaja tarjoaa ryhmän tavoitteiden saavuttamiseksi tarvittavan yhteenkuuluvuuden. Tehokas tai tehokas johtaja osaa motivoida ryhmänsä tai tiiminsä elementtejä.
Nykyään katsotaan, että johtajuutta se on käyttäytymistä, jota voidaan käyttää ja täydentää. Johtajan taitoihin sisältyy karisma, kärsivällisyys, kunnioitus, eheys, tieto, älykkyys, kurinalaisuus ja ennen kaikkea kyky vaikuttaa alaisiin. Johtajan on myös oltava visionäärinen ja hänellä on oltava hyvät viestintätaidot voidakseen ohjata ryhmää.
Samoin johtajuutta voidaan ymmärtää laitosten, virastojen tai järjestöjen tasolla että he ovat ylemmässä asemassa kilpailijoihinsa nähden.
Johtamisen tyypit
Kolme klassista johtamistyyppiä tai -tyyliä, jotka määrittelevät johtajan ja hänen seuraajiensa välisen suhteen, ovat autokraattinen, demokraattinen ja liberaali (tai laissez-faire).
- Autokraattinen johtajuus: on sellainen, jossa johtaja asettaa ideat ja päätökset ryhmälle kuulematta tai pyytämättä mielipidettä.
- Demokraattinen johtajuus: Demokraattisessa johtajuudessa johtaja rohkaisee ja kannustaa osallistumaan ryhmään ja ohjaa tehtäviä. Se on eräänlainen osallistava johtajuus, jossa päätökset tehdään yhdessä keskustelun jälkeen.
- Liberaali johtajuus: liberaalissa johdossa tai laissez-faire, ryhmässä on vapautta ja täydellistä luottamusta. Päätökset delegoidaan ja johtajan osallistuminen on rajallista.
Muutosjohtajuus
Vuonna 1978 termi muutosjohtaminen James MacGregor Burnsin kuvaavassa tutkimuksessa poliittisista johtajista. Burns määrittelee muutosjohtamisen "a prosessi jossa johtajat ja seuraajat auttaa toisiaan etenemään a korkeampi moraalinen ja motivaatiotaso."
Huolimatta siitä, että sitä käytetään yrityssektorilla ja valmennus, Termiä käytetään myös psykologiassa, kun Bernard M.Bass täydentää vuonna 1985 muutosjohtamisen psykologisia mekanismeja.
Johtajuus organisaatiossa
vuonna organisaatiokonteksti, johtajuutta Se on ensiarvoisen tärkeä asia, koska se määrää asetettujen tai määriteltyjen tavoitteiden onnistumisen tai epäonnistumisen, saavutuksen vai ei. Varsinkin a Yritys tai organisaatio, on tärkeää erottaa johtaja ja pomo. Pomolla on valta käskeä ja vaatia kuuliaisuutta ryhmän osilta, koska häntä pidetään usein heitä ylempänä. Hyvä johtaja antaa ohjeita menestymiseen, kurin, kärsivällisyyden, sitoutumisen, kunnioituksen ja nöyryyden harjoittamiseen.
