Mikä on henkilöstöhallinto:
Henkilöstöhallinto on yrityksen tai laitoksen inhimillisen pääoman hallinta.
Henkilöstöhallinnolla pyritään järjestämään ja maksimoimaan työntekijöiden suorituskyky ja tuottavuus. Jotkut heidän suorittamistaan toiminnoista ovat:
- Sisäiset suhteet: hyvän työympäristön luominen,
- Henkilökunnan palvelu: motivaatio kannustimia ja koulutusta koskevan ehdotuksen avulla,
- Palkanhallinta: palkanmaksu
- Job: vähentynyt henkilöstövaihtuvuus sekä työntekijöiden palkkaaminen, rekrytointi ja irtisanominen.
Henkilöstöjohtaminen on tärkeää, koska se auttaa lisäämään inhimillisen pääoman tehokkuutta yrityksen tai laitoksen strategisten tavoitteiden saavuttamiseksi.
Henkilöresurssien hyvän hallinnon avulla pyritään välttämään tarpeettomia kustannuksia, vaivaa ja aikaa sekä yksittäisten ponnistelujen koordinointia yrityksen maksimaalisen tehokkuuden saavuttamiseksi.
Henkilöstöhallinnon prosessi
Hyvän henkilöstöhallinnon prosessi alkaa työpaikkojen suunnittelusta ja analysoinnista yrityksen tavoitteiden mukaisesti. Sitten se suunnitellaan ja mukautetaan käytettävissä olevien taloudellisten resurssien mukaan rekrytoida ja valita oikea henkilöstö.
Palkkojen maksaminen, koulutus, kannustimet ja palkankorotukset ovat osa henkilöstöpäälliköiden normaalia työtä.
Prosessissa on asetettava työntekijöille suorituksen arviointipisteet korjaamaan tai toteuttamaan muutoksia, jotka parantavat ja optimoivat työntekijän työtä.
