Mikä on ergonomia:
Se tunnetaan nimellä ergonomia, tieteenalojen joukkoon, jossa tutkitaan työn organisointia tuotteiden, järjestelmien ja ympäristöjen mukauttamiseksi käyttäjien tarpeisiin, rajoituksiin ja ominaisuuksiin heidän turvallisuutensa ja hyvinvointinsa vuoksi.
Periaatteessa yrityksen kaikki työelementit ja organisaatio on suunniteltava sen muodostavien ihmisten ominaisuuksien ja tarpeiden mukaan, ja tässä vaiheessa työergonomia toimii yhdessä muiden ammattilaisten kanssa eri aloilta, kuten insinöörit, psykologit, lääkärit, sairaanhoitajat, terapeutit, suunnittelijat, arkkitehdit.
Unohtamatta kuitenkin, että ihmisten tarpeet muuttuvat vuosien varrella, samoin kuin organisaatio sen sosiaalisessa ja poliittisessa luonteessa, on ergonomian kannalta äärimmäisen tärkeää seurata kaikkien niiden ihmisten työelämän laatua, jotka muodostavat yrityksen, koska on elintärkeää saada työolot, jotka eivät vahingoita terveyttä, samoin kuin keinot jokaisen yksilön henkilökohtaiseen kehittymiseen.
Edellä esitetyn perusteella teollisessa ergonomiassa otetaan huomioon kolme periaatetta:
- Kehon asennon käyttö.
- Työpaikan olosuhteet, koska sillä, joka työskentelee tietokoneen edessä, ei ole samoja olosuhteita ja työpaikkaa koneisiin manipuloiviin verrattuna.
- Työkalujen ja laitteiden suunnittelu, koska ergonomia pyrkii tarjoamaan koneen mukauttamisen sen käyttäjälle, tarjoamalla tehokkaan käsittelyn ja välttämällä työntekijän äärimmäisiä ponnisteluja työnsä suorittamisessa.
Ergonomia pyrkii tehtäviensä suorittamisessa saavuttamaan monien tavoitteiden joukosta seuraavat:
- Varmistetaan työturvallisuus ja ehkäistään tai vähennetään tapaturmia ja työriskejä.
- Osallistu työtilanteiden kehittymiseen.
- Lisää motivaatiota ja tyytyväisyyttä työalueella, mikä johtaa hyvään organisaatioilmapiiriin ja työn suorituskykyyn.
- Ammattitautien väheneminen.
- Tuottavuus kasvaa.
- Henkilökohtaisten muutosten väheneminen.
Ergonomian tärkeyden vuoksi sitä on laajennettu muille aloille, mikä on yleisimpiä työympäristöjä, joten he vastaavat myös tuotteiden suunnittelusta koti-, vapaa-ajan- tai urheilutoimintaan. Ergonomia on omistettu myös rajoitettujen, aikuisten ja vammaisten tuotteiden mukauttamiselle ja suunnittelulle, kuten mm. Pyörätuolille, autosuunnittelulle, kodin huonekaluille.
Etymologisesti, sana ergonomia on kreikkalaista alkuperää "Ergon" mikä tarkoittaa "työtä" ja "Nomos" joka ilmaisee ”lakeja tai normeja”.
Kognitiivinen ergonomia
Kognitiivinen ergonomia, joka tunnetaan myös psykologisena tekniikkana, liittyy joukkoa henkisiä prosesseja, mukaan lukien havaitseminen, huomio, kognitio, moottorin hallinta, varastointi ja muistin haku.
Kognitiivisen ergonomian tarkoituksena on analysoida edellä mainittujen prosessien vaikutuksia ihmisen ja muiden työelämän elementtien vuorovaikutukseen, kuten taitojen suorittamiseen, päätöksentekoon jne.
Organisaatioergonomia
Organisaatioergonomia, joka tunnetaan myös makroergonomiana, on osa oletusta, että kaikki työ tapahtuu organisaatioiden puitteissa. Sellaisena tämä ergonomia pyrkii parantamaan organisaation olemassa olevia työjärjestelmiä, mukaan lukien sen rakenne, politiikat ja prosessit.
Joitakin organisaation ergonomian avaintoimintoja ovat: vuorotyön suunnittelu, aikataulu, työn aikataulutus, motivaatioteoria, ohjaus, yhteistyötyö, työtyytyväisyys, työn laadunvarmistus.
Ergonomia laskennassa
Jos henkilö on suurin osa työstään tietokoneen edessä, on suositeltavaa käyttää ergonomisia tuotteita, kuten ergonomiset tuolit kehon asennon vahingoittumisen välttämiseksi, ergonomiset näppäimistöt, jotka sisältävät näppäinsarjan kahteen osaan, mm. kallistuskulmalla.
Mainittu ergonomia yhdessä loogisen ergonomian kanssa toimii suunnitellessaan vähemmän monimutkaisia ohjelmia sisältäviä ohjelmistoja vähentääkseen ihmisen aiheuttamaa stressiä monimutkaisten ohjelmien käsittelyssä.
Lisäksi on välttämätöntä, että henkilö noudattaa joitain sääntöjä, kuten: pidä tauko jokaista työtuntia kohti, pidä 50-60 cm etäisyys henkilön ja näytön välillä, aseta näyttö samalle silmien korkeudelle jne.
