Mikä on työllisyys:
Sana työllisyys viittaa sekä työhön, ammattiin että ammattiin. Työn yleisin käyttö on kuitenkin se, mikä osoittaa kaikki se toiminta, jossa henkilö palkataan suorittamaan joukko erityisiä tehtäviä, josta hän saa taloudellista korvausta.
Sana Job johtuu verbistä "käyttää", joka puolestaan tulee ranskasta työnantajaja tarkoittaa 'työllistämisen toimintaa ja vaikutusta'. Siksi se voi viitata myös jonkin käyttämiseen, esimerkiksi "Uusiutuvien luonnonvarojen käyttö talojen rakentamisessa lieventää ympäristövaikutuksia".
Toisaalta työllisyyden vastakohta on työttömyys, nimittäin, työikäiset, jotka ovat pakkotyöttömyydessä, minkä tahansa tuotantotoiminnan ulkopuolella ja siten ilman mahdollisuutta tuottaa omia tulojaan.
Nyt a Job Sitä voidaan käyttää virallisen tai tosiasiallisen työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen alaisuudessa, joka sitoutuu maksamaan työntekijän palveluista vastineeksi palkan tai rahallisen vastikkeen ja noudattamaan lain vaatimia vaatimuksia.
On kuitenkin muitakin työpaikkoja, kuten itsenäinen ammatinharjoittaja, itsenäinen tai maksullinen, jossa ihmiset voivat olla yrityksen palveluksessa tietyn projektin kehittämiseksi tai jopa työskennellä oman yrityksen palveluksessa.
Näissä tapauksissa muilta yrityksiltä tai ihmisiltä veloitetaan suoritetuista palveluista, ja jos yritys on omistuksessa, he eivät ole vastuussa esimiehelle tai esimiehelle.
Tästä syystä on olemassa erityyppisiä analyyseja, jotka suoritetaan maan tai alueen taloudellisen käyttäytymisen arvioimiseksi ja analysoimiseksi työllisyyteen liittyvien tietojen perusteella.
Siksi mukaan halvat mittarit henkilöt, joilla on työpaikka, muodostavat ns työllinen tai aktiivinen väestö, koska he tekevät työtä ja saavat taloudellisia etuja.
Samalla kun työllisyysastese puolestaan määrittää työikäisten ihmisten lukumäärän ja tosiasiallisesti työskentelevien kokonaismäärän.
- Työhakemus
- Työsopimus.
- Job.
Määräaikainen ja pysyvä työ
Työ voidaan luokitella sen mukaan, mihin aikaan työsopimus laaditaan, mikä voi olla väliaikainen tai kiinteä.
Sitä kutsutaan nimellä tilapäinen työ työ, johon henkilön palveluja palkataan määrätyksi ajaksi, joka voi olla esimerkiksi kolmeksi kuukaudeksi, kuudeksi kuukaudeksi tai vuodeksi.
Joissakin maissa on tosiasiallisesti yrityksiä, jotka omistavat yksinomaan työntekijöiden palkkaamisen väliaikaisiin töihin. Tässä tapauksessa vuokratyöhön sisältyy sopimuksen tekeminen kolmen osapuolen: työntekijän, vuokratyöntekijän ja työnantajan välillä.
pysyvä työpuolestaan on henkilö, johon henkilö palkataan toistaiseksi suorittamaan joukko erityisiä toimintoja yrityksen sisällä.
Osa- ja kokopäiväinen työ
Työpaikoilla on yleensä kahdeksan tunnin työpäivä päivässä. Ihmiset voivat kuitenkin päättää työskennellä koko- tai puolivuorotyössä mukavuuden tai mahdollisuuksien mukaan.
osa-aikatyö Se on sellainen, jossa henkilö palkataan suorittamaan useita toimintoja vain puolet tavanomaisesta työpäivästä.
Oppisopimuskoulutuksessa olevat harjoittelijat, opiskelijat ja opiskelijat kaipaavat tämäntyyppisiä työpaikkoja, jotka yhdistävät työnsä opintoihin saadakseen vähän kokemusta ja lisätuloja.
Omalta osaltaan kokopäivätyö henkilö palkataan suorittamaan joukko tehtäviä koko työpäivän ajan.
Virallinen ja epävirallinen työ
Työ voidaan luokitella kahteen tapaan, muodolliseen ja epäviralliseen.
Sitä kutsutaan nimellä muodollinen työ se, joka virallistetaan tekemällä työntekijän ja työnantajan välinen työsopimus ja joka sopeutuu muun muassa verojen, sosiaaliturvan, etuuksien maksamisen lain vaatimuksiin.
Virallista työtä voidaan harjoittaa sekä julkisella että yksityisellä sektorilla, ja se on osa maan yleisiä työllisyystilastoja.
epävirallinen työToisaalta se on talouden ala, joka on verovalvonnan ulkopuolella ja jolle on ominaista ymmärrys sellaisten itsenäisten työntekijöiden, jotka eivät noudata lakisääteisiä määräyksiä, kuten katukauppiaat, kotitalouspalvelujen työntekijät, ikkuna siivoojat mm.
Epävirallisella työllä ei ole lakisääteistä suojaa työsuhteille, joten heillä ei ole valtion sosiaalista suojelua eikä taloudellisesti vakaa sitä tekeville.
Kunkin maan lainsäädännöstä riippuen epävirallista työtä voidaan pitää laittomana myös silloin, kun se ei suorita laitonta toimintaa.
Laittomiksi katsottujen epävirallisten työpaikkojen joukossa on kuitenkin muun muassa piratismin, huumeiden tai asekaupan myynti.
