Mikä on palaminen:
loppuun palaminen se on anglikismi, joka voidaan kääntää "palaneen työntekijän oireyhtymäksi". Sitä käytetään terveysalueella viittaamaan henkiseen alkuperään liittyvään häiriöön, jolla on psykologisia ja fyysisiä seurauksia ja joka johtuu pitkään työympäristössä kärsineestä korkeasta stressistä.
Se tunnetaan myös nimellä burnout-oireyhtymä, burnout-oireyhtymä, burnout-oireyhtymä, mm.
Oireyhtymä loppuun palaminen Psykologi H.B Bradley kuvaili sitä ensimmäisen kerran vuonna 1969 tehdessään tutkimuksen nuorten rikoksentekijöiden vankiloiden parhaista käytännöistä ja kuvasi sitä poliisien kokemaan psykososiaalisena ilmiönä.
Vuonna 1974 Herbert Freudenberger laajensi käsitystä loppuun palaminen ja hän siirsi hänet työpaikalle varmistaen, että työn ylikuormitus aiheuttaa muun muassa uupumuksen ja tyytymättömyyden tunteen.
Kuusi vuotta myöhemmin hän julkaisi kirjan nimeltä Korkean saavutuksen korkeat kustannukset (Korkean suorituskyvyn korkeat kustannukset), josta tulisi viite oireyhtymään.
Syyt loppuun palaminen
Yleisesti ottaen loppuun palaminen Ne liittyvät kroonisen stressin tilaan, joka johtuu usein työvastuiden liiallisuudesta tai työympäristön epävarmuustilanteista. Muut laukaisijat voivat olla:
- Yrityksen sisäisten kasvumahdollisuuksien puuttumisesta johtuvat alhaiset työodotukset.
- Seurustelun puute, kommunikaatioviat jne. Aiheuttama vihamielinen työn dynamiikka
- Toistuvat rutiinit.
- Ammatillinen ja / tai henkilökohtainen eristäminen, mikä johtaa sosiaalisen tuen puutteeseen.
- Yrityksen ja työntekijän arvojen yhteensopimattomuus aiheuttaa sopeutumisen tiettyihin normeihin tai periaatteisiin, joita ei jaeta ja jotka voivat pitkällä aikavälillä aiheuttaa epämukavuutta.
Kaikki edellä mainitut voivat tuottaa joukon psykosomaattisia oireita, jotka kuluttavat työntekijää ja vaikuttavat suoraan heidän suorituskykyynsä.
Oireyhtymän ominaisuudet loppuun palaminen
1980-luvulta lähtien tehtiin ensimmäiset perusteelliset tutkimukset palamisesta, minkä jälkeen oireyhtymän ratkaisemiseksi määritettiin kolme ulottuvuutta: henkinen uupumus, henkinen irrotus suoritetusta työstä (tai työpaikalta) ja palamisen väheneminen. täyttyminen.
Nämä oireyhtymän kolme reunaa voivat ilmetä erilaisissa oireissa, joihin kuuluvat fyysiset epämukavuudet, kuten päänsärky tai vatsavaivat, henkilökohtaisen ja ammatillisen suorituskyvyn heikkeneminen ja vaikeimmissa tapauksissa anhedonia (nautinnon osittainen tai täydellinen puuttuminen) ja masennus .
vaikkakin loppuun palaminen Se ei rajoitu tiettyyn työalueeseen, vaan on havaittu enemmän taipumusta kärsimykseen niillä työntekijöillä, joilla on korkea ihmisten välinen vuorovaikutus, kuten:
- Terveydenhuollon ammattilaiset (lääkärit, sairaanhoitajat, terapeutit, neuvojat).
- Julkiset virkamiehet (sosiaalityöntekijät, poliisi, palomiehet).
- Suoramyyntihenkilöstö (puhelinkeskuksen työntekijät, asiakaspalvelu, kulutustavaroiden myyjät).
- Hallinnolliset työntekijät (vastaanottovirkailijat, avustajat, toimistotyöntekijät).
- Oireyhtymä loppuun palaminen ihmisissä, joiden ammatillisessa toiminnassa on korkea valvontataso, kuten ammattilaisurheilijoissa tai yritysjohtajissa.
Loppuun palaminen terveysongelmana
Vaikka aluksi kulunutta työntekijän oireyhtymää lähestyttiin sosiaalisena ilmiönä, jolla on psykologisia ja fyysisiä vaikutuksia, nykyään ongelman monimutkaisuus ja laajuus ymmärretään. loppuun palaminen työntekijöiden elämänlaatuun.
Tässä mielessä Maailman terveysjärjestö sisälsi loppuun palaminen sairauksien ja vammojen luettelossa, joka tunnetaan nimellä ICD-11, jossa sitä kuvataan kroonisen työstressin aiheuttamaksi oireyhtymäksi, ja siksi termiin tulisi viitata vain työympäristössä.
Tältä osin vain terveydenhoitohenkilöstö on koulutettu diagnosoimaan loppuun palaminen ja antaa asiaankuuluvat suositukset.
